Hvis du befinder dig i en beslutningsposition, hvor du udsteder direktiver til jævnaldrende, men du ikke har en ledelsesmæssig rolle, kan det være svært at hævne din myndighed over kolleger og kolleger. Ligeledes, hvis du har direkte rapporter, men en kollega føler behovet for at stille spørgsmålstegn ved din myndighed og din rolle, kan det forårsage konflikt og friktion. Disse problemer skal løses for at sikre, at produktivitet og gode arbejdsforhold fortsætter.
$config[code] not foundFå din chef bekræftelse
Hvis din direkte vejleder giver dig en bestemt mængde autoritet over et projekt, en gruppe af andre medarbejdere eller en bestemt form for beslutningstagning, skal du kontrollere din rolle for de berørte medarbejdere. For eksempel bede ham om at udstede et simpelt notat eller e-mail for at håndtere forvirring proaktivt. "Effektivt straks vil Julie korrekturlæse de rapporter, hver afdeling vender ind og beder dig om at verificere oplysninger og give yderligere dokumentation, hvis det er nødvendigt. Venligst giv hende dit fulde samarbejde i disse bestræbelser. "
Overstap dine bånd ikke
Vær specifik, når du hævder din myndighed, og lad ikke medarbejdere gøre noget, der ikke er i overensstemmelse med deres individuelle jobbeskrivelser. Hvis du f.eks. Har beføjelse til at evaluere udgifter i afdelingsrapporter, giver det ikke nødvendigvis dig den ekstra myndighed til at fortælle en medarbejder at revurdere hele sit budget og foretage nedskæringer. Hold særlig opmærksom på hvad du har myndighed til at gøre, så du kan forsvare dine handlinger, hvis en medarbejder stiller spørgsmålstegn ved din myndighed.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTal med din kollega
Hvis en medarbejder stiller spørgsmålstegn ved din autoritet foran kollegaer, eller værre, foran en kunde eller kunde, kan det gøre hele virksomheden til at se uprofessionelt. Tal med kollegaen på et tidspunkt, hvor du kan få privatliv, og når ingen af jer er vred eller forstyrret. Giv specifikke eksempler på den plagsomme adfærd i din samtale. For eksempel, "I går, da jeg bad om din afdelingsrapport, sagde du, at du ville give det til min vejleder i stedet for mig. Det er mit job at samle disse oplysninger, og hvis du ikke er fortrolig med at give mig det, er det en diskussion, vi skal have sammen med min overordnede. "
Afbøde problemet
Lad ikke en kollega frustre dig, hvis du forsøger at tage sig af forretninger, og hun stiller spørgsmålstegn ved din ret til at udføre dine jobansvar. Hvis du f.eks. Indsamler afdelingsrapporter, og hun siger: "Jeg tror ikke, vi skal give dig disse oplysninger," afbøde kommentaren med en professionel, "jeg laver bare mit job; hvis du er bekymret over det, så tag det med min leder. "
Få din chef hjælp
Hvis en kollega fortsætter med at stille spørgsmålstegn ved din myndighed selv efter at din chef har kontrolleret, at du har ansvar, der lejlighedsvis giver dig autoritet over dine medarbejdere, skal du tage problemet med din leder, ligesom du ville have en anden tvist. For eksempel, "Jeg er bange for, at jeg stadig ikke kan overbevise Kim om, at hun skal give mig sine afdelingsrapporter. Hun synes at tro, at jeg ikke har beføjelse til at indsamle oplysningerne. Hvis du kunne tale med hende om det, ville det hjælpe mig med at gøre mit arbejde mere effektivt. "
