Adam er kontorets jester Han er livet for alle parter og picnics, som ikke er det samme uden ham. Men spørg hans ledere om hans præstationer, og de har måske ikke meget at sige. Det betyder ikke, at Adam ikke er en god performer. Det er bare dette billede eller opfattelse, der er skabt i hans kollegaers sind. Så det kan ikke komme som en overraskelse for mange, når Adam overses for en forfremmelse. Ligesom det eller ej, tæller opfattelsen på arbejdspladsen, så gør det til din fordel.
$config[code] not foundPerception Matters
Opfattelser er dannet af en kombination af observationer, som andre gør. De omfatter ofte udtalelser fra et varieret sæt mennesker - der kan have varierende niveauer af information om situationen eller personen. Selvom det er trøstende at tro på, at opfattelserne ikke er lige så vigtige som det arbejde, du gør, er det en hård virkelighed, at opfattelser betyder noget. Mens ingen kan forhindre folk i at have meninger, der fører til opfattelser, er det klogt at styre vores arbejdspladsbillede for at sikre, at virkeligheden og opfattelsen er så tæt forbundet som muligt.
Administrer dit billede
Styring af dit billede på arbejdspladsen kan hjælpe dig med at oprette en opfattelse, som er tæt på virkeligheden. Prøv disse strategier: Vælg dine ord omhyggeligt. Det er vigtigt at vælge ord og sætninger, der giver empowerment til dem omkring dig; det hjælper også med at få den rette blanding af humor, humor, klarhed og selvtillid til effektivt at engagere sig med andre. Hold dig til forpligtelser og deadlines. En enkelt forsinket leverbar kan danne billedet af en tåget og uansvarlig person. Kjole til det job, du ønsker - det er altid bedre at overdressere end underklæde. Endelig behandle andre med respekt. Mennesker er en følsom art. Behandle nogen godt, og de vil gå den ekstra mile. Men hvis en person føler, at han bliver undergravet og disrespected, vil han ikke tilgive let, og det kan føre til at forkæle dit arbejdsforhold for evigt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGå snakken
Ledere, jævnaldrende og dit hold vil ikke tage dig alvorligt, hvis du ikke praktiserer hvad du prædiker. Kolleger er kloge nok til at føle hyklerisk adfærd og ikke tage det meget venligt. Så det er vigtigt at få det grundlæggende, det er vigtigt - ærlighed, retfærdighed, behandling af andre med respekt er grundlæggende, der gør forskellen.
Konklusion
Det kræver ingen tvivl at sikre, at kolleger kender den virkelige dig, men det er det værd. At spørge kolleger til feedback kan åbne veje, når du undersøger kløften mellem opfattelsen og virkeligheden af, hvem du er på arbejdspladsen. Bestræbe sig på at være en rollemodel: Det er den bedste måde at sikre, at folks opfattelse af dig passer til virkeligheden.
