Beskæftigelseskontrakter er designet til at beskytte både arbejdsgiveren og arbejdsgiveren. Arbejdsgiverne får en garanti for, at medarbejderen vil tjene et vist antal år til en bestemt løn og håndtere visse opgaver. På samme måde får medarbejderen en garanti for et vist antal år til en bestemt løn. Når forholdet bliver surt, kan en eller begge parter måske opsige kontrakten. For at gøre det skal du sikre, at kontraktvilkårene ikke overtrædes.
$config[code] not foundAfgørelse
Væg forsigtigt din beslutning om at opsige en ansættelseskontrakt. Hvis du simpelthen modløses af en isoleret hændelse, der opstod på arbejdspladsen, skal du tage en dag eller to for at afgøre, om det virkelig er værd at afslutte dit samarbejdsforhold over en episode, der måske aldrig sker igen. Hvis du er arbejdsgiveren, der overvejer at afslutte kontrakten, og du baserer din beslutning på en enkelt begivenhed, tænk to gange om at opsige kontrakten og overvej at have en ærlig diskussion om sagen i stedet.
Krænkelse
Processen med at opsige en ansættelseskontrakt svarer til, at enhver anden form for bindende aftale ophører. Ansættelseskontrakter indeholder vilkår og betingelser, som begge parter skal overholde. Når en part overtræder en gensidigt aftalt klausul, skal hun følge de trin, der er angivet i opsigelsesklausulen. For eksempel kan en overtrædelse, der berettiger at opsige en ansættelseskontrakt, være et brud på fortrolighed eller offentliggørelse af forretningshemmeligheder. Termineringsklausuler angiver typisk de trin, som arbejdsgiveren eller medarbejderen tager for at afbryde forholdet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForbudt handling
Beskæftigelseskontrakter adskiller sig væsentligt fra at-vil-ansættelsen, fordi ingen af parterne kan udøve hende ret under ansættelsesvilkårene. Arbejdsforhold betyder, at enten arbejdsgiveren eller den ansatte kan afslutte samarbejdet på ethvert tidspunkt af en eller anden grund eller uden grund, med eller uden forudgående varsel. Beskæftigelseskontrakter er en undtagelse fra jobskabelse og skal derfor indeholde bestemmelser om opsigelse af medarbejderen. Manglende overholdelse af bestemmelserne i en ansættelseskontrakt kan resultere i en retssag og erstatningskrav, som tabt løn og fordele.
Opsigelsesbestemmelse
Parterne i en ansættelseskontrakt er bundet af opsigelsesklausulen. Nogle kræver 30 eller 60 dages skriftlig meddelelse om at opsige aftalen afhængigt af medarbejderens stilling, og om organisationen nemt kan erstatte hende eller finde nogen til at tjene i mellemtiden under søgningen om en permanent udskiftning. Hvis kontrakten ikke indeholder specifikke instruktioner for at afslutte samarbejdsforholdet, skal der gives skriftlig varsel om at opsige aftalen. Sørg for, at du har bevis for, at den anden part har modtaget det ved at kræve underskrevet kvittering eller en anden form for skriftlig bekræftelse.
Advokat
Afslutning af en ansættelseskontrakt kan være lige så vanskelig en proces som de indledende forhandlinger. Derfor søger juridisk rådgivning et forsigtigt valg, hvis du finder dig selv i krydset om, hvorvidt du skal fortsætte ansættelsesforholdet eller afslutte det. En rapport fra 2011 fra beskæftigelsesadvokat Jonathan Ben-Asher fra New York-baserede Ritz Clark & Ben-Asher foreslår, at ledere sikrer, at opsigelsesklausuler beskytter deres omdømme og økonomiske interesser.
Overvejelser
Afslutning af en ansættelseskontrakt er ikke altid en snap beslutning eller en, der skal tages let. En kontrakt for beskæftigelse - ligesom enhver anden forretningskontrakt - indeholder parternes rettigheder, pligter og ansvar samt de vilkår og betingelser, der er nødvendige for at løse ansættelsesforholdet, hvilket kan være ret komplekst på baggrund af omstændighederne.
