Når du får et jobtilbud, er det helt sikkert årsag til en lille fest - men vejen til beskæftigelse er ikke afsluttet endnu. Du skal overveje tilbuddet omhyggeligt, og hvis dit tilbud er fra et lille firma, har du forskellige overvejelser end du ville med et stort firma. Du bør aldrig sige ja til et jobtilbud straks, foreslår Business Insider, men i stedet tage lidt tid til at overveje, om alle tegnene peger på en aftale, der vil fungere godt for dig, så gå tilbage til virksomhedens ledere og præsentere en skriftlig counter -offer på en venlig, men professionel måde.
$config[code] not foundLøn bekymringer
Naturligvis vil den største faktor i ligningen blive din løn. Mindre virksomheder har tendens til at betale mindre end større virksomheder, men det er ikke altid tilfældet. Den bedste måde at vide, hvis du har fået et retfærdigt tilbud, er at undersøge, hvad andre i lignende stillinger - i tilsvarende virksomheder - får. Tjek online jobannoncer i dit område eller spørg kolleger om at dele deres lønklasse. Modtilbud med en løn, der er tættere på rækkevidden af andre mennesker i din arbejdsstil. Hvis du finder ud af, at tilbuddet er mere end gennemsnittet, er det godt - men da mindre virksomheder har tendens til at have færre ressourcer, kan det være omvendt. Hvis virksomheden ikke er villig til at forhandle om løn, kan du få nogen tilfredshed ved at forhandle andre elementer i din ansættelse.
Fordele
Ud over din løn er din ydelsespakke sandsynligvis den næststørste faktor at overveje, når du forhandler tilbuddet. Virksomheden må muligvis ikke forhandle sin sundhedsdækning, men det kan muligvis tilbyde dig andre frynsegoder. Bede om et gym medlemskab, flytning udgifter eller børnepasning dækning. Lederne af en mindre virksomhed kan allerede have personlige forbindelser med andre små virksomhedsledere i området, der kan arbejde en aftale for medarbejdere. En anden faktor at overveje: I en lille virksomhed skal du arbejde tæt sammen med personalet, hvilket kan betyde et mere intimt samarbejde. At måle lederens vilje til at imødekomme de fordele, der er relateret til balance mellem arbejde og liv, kan give dig et klarere billede af, om virksomheden vil være en god pasform.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingJob beskrivelse
Mens du arbejder for det lille firma, kan det betyde færre ressourcer, kan det også betyde, at du skriver din egen billet og har mere kontrol over den retning, din karriere tager. Mindre virksomheder er ofte afhængige af arbejdere til at påtage sig flere roller og har ikke tendens til at pigeonhole medarbejdere i ét job, som større virksomheder måske gør. Under dine forhandlinger, spørg om at skrive din egen jobbeskrivelse for at inkludere aspekter af dit arbejde, som du endnu ikke har kunnet udforske. Også spørge om fremskridt. Nogle mindre virksomheder investerer i medarbejdere i håb om at få dem til at tage lang tid. andre er ejer-opererede og har ringe mulighed for vækst. Hvis du tilstræber en fremtidig ledelsesrolle, og virksomhedsledere angiver, at du kunne komme derhen, skal du se, om du kan få et løfte skriftligt.
Arbejdsvilkår
I overensstemmelse med deres tendens til mere strømlinede processer har store virksomheder ofte fastsat arbejdstimer og arbejdsvilkår. I et mindre firma kan dette være mere fleksibelt, hvilket betyder at du kan stræbe efter dine ideelle arbejdsvilkår som led i din forhandling. Ledere hos mindre virksomheder kan være villige til at tilbyde dig en mere fleksibel tidsplan, herunder kondensering af dine timer til færre dage om ugen, eller så du kan vælge din in-office tid. Du kan også bede om en deltidsarbejde fra hjemmet, så du kan være opmærksom på dine families behov.
