Forretningsprocessanalytikere ser på, hvordan tingene er færdige og undersøger, hvordan man gør dem bedre - de sætter grunden til forbedringer. Disse analytikere skal være dygtige til at samarbejde med kolleger for at indsamle oplysninger for at se, hvilke procesindgange, udgange og teknologier der for øjeblikket findes, og finde ud af muligheder for forbedring. Når du interviewer en forretningsprocesanalytiker, fokuserer du på, hvor godt de kan samarbejde og kommunikere, og sørg for, at de passer til organisationskulturen.
$config[code] not foundPasser ind
Forretningsprocessanalytikere arbejder sammen med en række forskellige forretningsgrupper afhængigt af arten af de projekter, de er tildelt. Det er vigtigt at vurdere kulturelt egnet til at bestemme, hvor godt en kandidat vil samarbejde inden for ansættelsesafdelingen og på tværs af virksomheden. Find ud af, om analytikeren foretrækker at arbejde selvstændigt eller med et hold. Analytikere skal være selvstartere, men de skal også have mulighed for at arbejde effektivt inden for hold. Spørg kandidater, hvilke kvaliteter de søger hos en leder og blandt kollegaer for at se, om din organisation passer til deres forventninger - og til gengæld, hvor godt de passer til dine forventninger.
Kommunikationsegenskaber
Kommunikationsstilen for en analytiker skal være professionel og venlig. Forretningsprocessanalytikere skal kunne lede medarbejdere gennem diskussioner, der afdækker aktuelle udfordringer og problemer med henblik på at identificere områder til forbedring. Bestem hver kandidats kommunikationsstil ved at bede om eksempler på spørgsmål, der bruges sammen med erhvervskollegaer under analysesessioner.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVærktøjer og teknikker
Modelleringsværktøjer giver en analytiker mulighed for at visualisere aktuelle processer og virkningerne af ændringer. Disse modeller bruges til at bestemme, hvad der er nødvendigt for at strømline et forretningsområde. I et interview bedes kandidater opsummere de værktøjer, de bruger, og deres syn på fordelene ved hvert værktøj. Også spørg om deres brugsmodel procesmodellering oplevelse. Brugsdiagrammer giver analytikeren mulighed for at dokumentere trin udført på arbejdspladsen for at opnå specifikke resultater. Bestem, hvilken brugsmodellering erfaring kandidaten har, og hvis den gælder for bestemte afdelinger på arbejdspladsen eller flere afdelinger.
Tidsadministration
Analytikere skal have stærke tidsstyringsfærdigheder til at styre deres egne tidsplaner og arbejdsbyrder i forbindelse med projektbehov og deres kollegaers tilgængelighed. Det er vigtigt at bede kandidater om at beskrive deres tidsstyringsfærdigheder. Find ud af, hvordan de udvikler tidsplaner for at opfylde målene, hvordan de holder folk informeret, og hvilken type rapporteringsmetoder de bruger til statusopdateringer. Disse spørgsmål viser et interview team, hvordan en kandidat kan introducere værdi på arbejdspladsen.
