At spørge din arbejdsgiver om en hæve kan måske ikke få dig flere penge. Det hele afhænger af din tilgang, din arbejdsgivers økonomiske situation og din værdi for virksomheden. For at hjælpe med at øge dine chancer for at få stigningen, skal du demonstrere, hvordan virksomheden allerede har gavn af dit arbejde og vil fortsætte med at gøre det.
Betingelser
Undersøg din løn sammenlignet med andre 'i virksomheden og industrien. For eksempel, hvis en kollega i en stilling svarende til din gør flere penge end dig, er det fordi hendes legitimationsoplysninger er stærkere end din? Hvis svaret er ja, får du måske ikke hæve. Men hvis din løn er lavere end branchens gennemsnit for en person med sammenlignelige færdigheder, kan din stilling være stærkere. Din vilje til at påtage sig flere ansvar, vanskeligheder med at erstatte dig og et godt forhold til din chef hjælper også. Hvis du imidlertid vil have flere penge bare for at købe en blinkende bil eller et hjem, er det ikke en overbevisende grund at anmode om en rejse.
$config[code] not foundForskning
Før du nærmer dig din chef, skal du lave dine lektier. Brug karriere hjemmesider, Facebook og LinkedIn til at forbinde med folk i din branche for at få et skøn over, hvad arbejdsgivere i dit felt og område betaler. Brug også lønundersøgelser oprettet af faglige organisationer i din branche. Sammenlign dataene fra alle dine kilder for at nå frem til den fair markedsværdi for din jobtitel og opgaver. Hvis virksomheden vil have gavn af dig, når du tager mere arbejde, skal du sørge for at medtage dette punkt, når du beregner din værdi.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingNærme sig
Prøv at vente, indtil du har gjort noget lovværdigt for at nærme sig din chef. For eksempel, hvis hun for nylig roste dig for at fuldføre en vanskelig opgave, skal du bruge den positive feedback til at anmode om et møde for at diskutere din præstation. Når du fremsætter anmodning om forhøjelse under mødet, skal du bruge ordet "vi" og ikke "jeg" for at vise, hvordan du og din arbejdsgiver kan drage fordel af stigningen. Undgå at diskutere, hvad dine kollegaer gør. I stedet fokusere på data fra din forskning og din værdi til virksomheden. Du kan f.eks. Sige, at du nyder at arbejde med virksomheden, men din forskning har fået dig til at konkludere, at du er underbetalt. Så spørg din chef for hendes mening om sagen.
Resultat
Din chef kan afvise din anmodning eller tilbyde et beløb, der er lavere end det du bad om. Hvis hun føler, at du ikke fortjener flere penge baseret på din jobindsats, spørg, hvad du kan forbedre det. Virksomheden kan mangle midlerne til at give dig et løft eller kun giver stigninger på bestemte tidspunkter af året. I disse tilfælde skal du være fleksibel og kompromitterende i stedet for krævende og utålmodig. Du kan bede om noncash-fordele, som f.eks. Flere feriedage, en bredere fordelingspakke eller større fleksibilitet i arbejdet, som f.eks. Muligheden for at telecommute. Uanset aftalen, få det skriftligt. Hvis du er underbetalt og ikke ser plads til vækst eller objektivt tror, at din arbejdsgiver ikke er tilstrækkeligt værdsat for dig, kan det være på tide at begynde at søge beskæftigelse andre steder.
