En ufrivillig adskillelse fra dit arbejde betyder, at du pludselig er ledig, og det er ikke dit valg. Arbejdsløse arbejdere kan ofte indsamle fordele fra din stat, men kun hvis du er arbejdsløs uden egen skyld. Hvis din arbejdsgiver indledte adskillelsen på grund af din adfærd eller handlinger og kan bevise det, er dit krav diskvalificeret.
Ufrivillig adskillelse
Mens en arbejdsgiver / medarbejderforbindelse generelt kan afslutte af en eller anden grund, indebærer en ufrivillig adskillelse, at medarbejderen ikke indledte det. I stedet udføres en fyring, afskedigelse eller opsigelse på arbejdsgiverens anmodning. Ufrivillige adskillelser kvalificerer kun til arbejdsløshedsunderstøttelse, hvis du ikke var skyld i din adskillelse.
$config[code] not foundSkyld i
Med hensyn til arbejdsløshedsunderstøttelse refererer fejlen til en jobseparation, hvor du har bidraget til årsagen til adskillelsen. Opgivelser angiver normalt, at årsagen til adskillelsen er en forretningsbeslutning snarere end et problem med dit arbejde. På den anden side, hvis din arbejdsgiver brænder dig, er det angivet, at din adfærd eller handlinger førte til din arbejdsgiver at lade dig gå. Layoffs kvalificerer sig til fordele, men fyringer gør normalt ikke.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBevisende det
Statsledighedslovene varierer, men din stat placerer generelt byrden for at bevise en ufrivillig adskillelse, ikke kvalificerer til arbejdsløshedsunderstøttelse på arbejdsgiveren. Hver tidligere medarbejder, der indsamler arbejdsløshed, øger den lønlønskattesats, som en arbejdsgiver skal betale til statsforsikringsfondet. Så din tidligere arbejdsgiver har grund til at bestride din arbejdsløshedskrav.
Typer af dokumentation
Din tidligere arbejdsgiver skal vise dokumentation til staten for at bevise, at du ikke kvalificerer dig til ydelser. Han vil muligvis vise din ansættelseskort, som omfatter eventuelle disciplinære foranstaltninger. Ofte har disse writeups eller notater din underskrift på dem for at erkende, at du var disciplineret for problemer. Han kan også vise notariserede vidnesbyrd fra dine kolleger eller direkte vejleder. Hvis der er fotografiske eller videobeviser, f.eks. I tilfælde af opsigelser mod tyveri eller hærværk, kan han også bruge det i forhold til dig under sagen.
