En standard arbejdsuge indtager en væsentlig del af medarbejderens dagligdag. Siden 1970'erne er forsøg på alternative arbejdsplaner kommet og gået. En populær bolig til en traditionel arbejdsplan består af medarbejdere, der arbejder fire dage om ugen, i stedet for fem. En undersøgelse fra Brigham Young University viste, at medarbejdere, der arbejdede en komprimeret arbejdsuge, var mere produktive og havde bedre moral, mens virksomheder sparer på nytteomkostninger.
$config[code] not foundVurder alternativerne
En fire dages arbejdsuge består typisk af at komme til kontoret i fire dage om ugen, der består af 10 timers skift hver dag. Arbejdstagere, der vælger denne indstilling, kan arbejde fire dage i træk eller en serie på to dage med en dag i mellem. Virksomheder tilbyder også nogle gange en mindre variation i tidsplanen. For eksempel kan en medarbejder arbejde 80 timer i løbet af ni dage i stedet for to uger. Denne tidsplan gør det muligt for nogen at arbejde mindre end 10 timer om dagen, mens de har en ekstra dag hver anden uge.
Kundedækning
Ved planlægning af en fire dages arbejdsuge skal der tages hensyn til kunden. Kunder, der bruges til dækning på en 8-5 skema hver eneste dag, skal behandles. For at løse dette potentielle problem kræver nogle virksomheder, at medarbejderne udskifter deres fridage, så kontoret stadig er åbent under alle almindelige åbningstider. Virksomhederne kan også kræve, at visse afdelinger arbejder regelmæssigt faste timer, mens andre kan vælge den fleksible planlægning af en fire-dages arbejdsuge.
Håndtering af udenfor krav
Justering til en 4-dages uges arbejde kræver ændringer af personlige tidsplaner. Afgangstider for børn i skolen og dagpleje må muligvis tilpasses inden for familier. Mens den ekstra fridag i ugen giver mulighed for yderligere frihed til at planlægge aftaler og aktiviteter, skal de længere faste arbejdsdage tages i betragtning. Ekstra hjælp skal muligvis opnås for opgaver, der normalt udføres før eller efter arbejde.
Beskyttelse af dagen
En risiko for en fire-dages arbejdsuge er ikke at have den ekstra dag fri af dig selv eller andre. Strenge politikker om gennemførelsen af overarbejde hjælper med at håndhæve virkelig at få den ekstra fridag i løbet af ugen. Til tider kan en medarbejder ende med at komme ind på den femte dag i et par timer og ende med at blive længere end forventet, fordi kontoret er åbent og travlt. Denne praksis besejrer formålet med at have en fire dages arbejdsuge og skal overvåges.
