Spørgsmålet om, hvordan lønninger er bestemt i USA, er en relevant for arbejdsstyrken, arbejdsgiverne, offentlige organisationer og andre interessenter på markedet. Lønmodtagere såvel som arbejdsgivere ønsker at kende de faktorer, der er involveret i beslutningen om lønninger; og regeringer og akademiske institutioner søger sådanne oplysninger til at træffe politiske beslutninger og anbefalinger. Økonomer og andre akademikere har længe diskuteret en overordnet ramme, som kunne forklare, hvordan lønningerne er bestemt i USA, men der er ikke sket en generel konsensus. For at forstå de forskellige afgørelser om lønfastsættelsesproblemet skal vi se på emnet fra forskellige vinkler.
$config[code] not foundUdbud og efterspørgsel
Udbudsbehovsmodellen gælder for det konkurrencedygtige arbejdsmarked i USA. Tilførselssiden er antallet af personer, der er villige og kan gøre et bestemt job, f.eks. Græspleje. Efterspørgselssiden er antallet af sådanne job til rådighed. Hvis udbuddet af arbejdstagere til et bestemt fagligt arbejde er begrænset, og efterspørgslen efter arbejdstagere er større, vil lønningerne til jobbet være højere end et job med en stor udbud af arbejdstagere og få ledige stillinger. Den samme logik gælder også for lønændringer over tid. En stigning i udbuddet eller et fald i efterspørgslen efter et bestemt job kan medføre, at lønningerne sænkes eller stiger konkurrencedygtigt.
Specifikke faktorer
Hvis vi tager den samme analyse til et mikroniveau, der fokuserer på enkeltpersoner eller små grupper, kan der identificeres nogle specifikke faktorer, som spiller en væsentlig rolle ved fastsættelsen af lønninger. Faktorer som individets færdigheder, erfaring, uddannelse og om han er medlem af en fagforening kan tages i betragtning. Desuden spiller demografien i regionen og branchens klassificering en rolle i lønfastsættelsen i USA. Ved hjælp af disse faktorer kan lønforskelle også bestemmes af forskellige egenskaber, som f.eks. Arbejdstagere med og uden universitetsuddannelse eller arbejdstagere i en storby by mod en lille by.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingArbejdsgiverens rolle
På et betydeligt antal markeder i USA spiller arbejdsgiverne en vigtig rolle ved fastsættelsen af lønninger. I de fleste tilfælde tillader de ikke, at efterspørgselsmodellen og medarbejderattributterne påvirker lønningerne. Det er ligeledes ligegyldigt, om industrier og jobtitler er ens. For eksempel betales ingeniører med samme baggrunde forskelligt af Google og Microsoft. Derudover betaler nationale virksomheder med lokaliteter i forskellige stater forskellige lønninger til arbejdstagere med samme jobbeskrivelse.
Minimumsløn
Minimumslønnen spiller en rolle ved fastlæggelsen af løn for job, der ville betale for lavt i en normal udbuds efterspørgselsmodel. I USA blev minimumslønnen oprindeligt sat til et niveau, der kunne sikre de laveste lønnede ufaglærte arbejdstageres overlevelse, og det er blevet reguleret regelmæssigt for at afspejle inflationen. Nogle stater har fastsat mindstelønninger anderledes end det føderale niveau for at afspejle de lokale leveomkostninger. For eksempel har Californien sin minimumsløn bar højere end den føderale regering.
Offentlige kontrakter
Løn i en offentlig kontrakt, der involverer offentlige bygninger eller offentlige arbejder projekter, er etableret ved hjælp af Davis-Bacon handle. Handlingen fastsætter et minimumsniveau, der skal betales til forskellige arbejdsklasser. Dette sker ved at bestemme generel løn efter geografisk beliggenhed og arten af projektet samt løn til specifikke projekter i overensstemmelse med entreprenørens specifikationer. I disse scenarier er regeringen direkte involveret i at bestemme lønnen for en del af arbejdsstyrken. Denne føderale handling er blevet ophævet i 18 stater og anvendes på forskellige tærskler i andre.
