Som virksomhedsejer er dine medarbejdere dine vigtigste kunder. Uden engagerede, lidenskabelige medarbejdere vil en virksomhed kæmpe for at lykkes. Derfor er det meget vigtigt at tiltrække kun det bedste, når det kommer til talent. Eventuelle bestræbelser du lægger på at samle et effektivt team vil betale sig i tilbagevendende kunder senere.
Den bedste måde at opbygge en stabile rockstjerne medarbejdere på er med et strategisk medarbejderhenvisningsprogram eller ERP. Nedenfor er et par ting at overveje, når du bygger dit initiativ.
$config[code] not foundOpbygning af et medarbejderhenvisningsprogram
Tilbyder et saftigt incitament
Ved at deltage i et henvisningsprogram er dine medarbejdere grundlæggende rekrutterende for dig. Gør denne indsats værd tiden ved at tilbyde incitamenter. Penge er altid værdsat (måske $ 500 for en indkomst-niveau leje, der forbliver mindst seks måneder, $ 1.000 for en senior-niveau leje). Hvis du er lav på penge, overveje at tilbyde betalte fridage, gratis frokoster eller endda arbejdsrelaterede gevinster, der er synlige for andre medarbejdere.
For eksempel, hvis henviseren har længe klaget over at føle sig ubehagelig i hans eller hendes skrivebordsstol, spring for en ny af Herman Miller-sorten. Ikke alene vil din henvendende medarbejder føle sig forkælet, men den daglige tilstedeværelse af den swanky stol vil lokke andre medarbejdere til også at bringe deres bedste talent fremad.
En anden ide er at tilbyde raffle priser. Måske sammensætte navnene på alle henvisende medarbejdere og trække et navn ud hvert kvartal. Tilbyde denne person en enorm præmie (måske en tur til Vegas, hvis dit budget tillader) og se, da du modtager en tilstrømning af henvisninger det følgende kvartal.
Opbygge en uopsættelighed
Hvis mere end 50 procent af din virksomhed sker i løbet af ferien, formidle dine medarbejdere en følelse af haster i forbindelse med sæsonarbejder og tilbyde et incitament med en udløbsdato.
Gør det nemt at henvise
Jo lettere det er for en medarbejder at henvise til, jo flere henvisninger, du får. Glem skriftlige henvisninger. Opret i stedet en e-mail-adresse, der er specifik for henvisninger, for at hjælpe dig med at holde styr på dem.
Tag alle henvisninger alvorligt
Det er nemt at empati med den medarbejder, der kun henviser sin bedste ven til aldrig at høre tilbage om ansøgningens status. Gør det ikke til dine medarbejdere.
Uanset om du ansætter kandidaten eller ej, skal du tage alle henvisninger alvorligt og i det mindste opfølgningen med din medarbejder om hvorfor du gjorde eller ikke følte at henvisningen var en god ide for virksomheden.
Fremme din ERP
Gør det sjovt. Send ud t-shirts med dit firmas logo og "Vi ansætter!" Trykt på bagsiden. Host en ERP lanceringsfest på dit kontor, eller bedre endnu, i en lokal bar og fortæl dine medarbejdere at invitere deres venner (fremtidige kandidater). Hæng plakater på mure på dit kontor, der fremmer programmet.
Se nu på henvisningerne.
Indledning Foto via Shutterstock
7 kommentarer ▼
