I "Pitch Anything" diskuterer forfatteren Oren Klaff kunsthåndværk, eller overbevise nogen om at høre mere om dit tilbud, projekt eller produkt. Jobjægere pitch deres færdigheder og erfaring til arbejdsgivere i genoptage afdækning breve for at få interviews, og i interviews for at få jobtilbud. Uanset om det er skrevet eller mundtligt, er effektive jobbaner leveret koncise oplysninger, der skal være relevante og ønskelige for arbejdsgiveren, inkludere en unik værdi proposition eller krog og drive følelser med overbevisende sammenligninger og eksempler.
$config[code] not foundJob Pitch Structure
Columbia School of International and Public Affairs antyder, at en formel struktur for jobplaceringer skal indeholde aktionsord, programtype, produkt eller service, type organisation og geografisk placering. "Jeg har en Californisk CPA-licens, har en kandidatgrad i regnskabsadministration og har arbejdet for byen Sunnyvale i Californien, der forvalter den kommunale regnskabsafdeling i 10 år. Jeg ville bringe min faglige uddannelse og erfaring til den øverste økonomichef hos Acme Widgets Sunnyvale's corporate hovedkvarter for effektivt at styre rutinemæssige regnskabsprocesser og personale samt give kvalificeret støtte til den planlagte ekspansion og fusioner og opkøb. "
Brug historiefortælling
Forfattere Jay Conrad Levinson og David E. Perry anbefaler, at jobsøgende bruger storytelling i al deres kommunikation, skriftlig og mundtlig, herunder jobplads. De foreslår, at du rammer din jobplads og svar på spørgsmål i interviews i PAR-format, hvor du beskriver et problem, du har oplevet, hvilke handlinger du har taget og de opnåede resultater. På en jobplads kan dette være noget som: "Som New Jersey kommunalplanlægger med 10 års erfaring som Cottwin County, New Jersey City Manager, stod jeg regelmæssigt over budgetmangel, som jeg tacklede med mine regnskabsførende og kommunale ledelsesteam i brainstorming og træningssessioner. Vi kom op på kreative måder at holde programmerne aktive på trods af tab af midler eller fundet måder at holde midler strømme til de vigtigste programmer. Mine styrker ligger i at anerkende talent i andre og tilskynde til samarbejde, teamwork og kreativ problemløsning. "
Brug et retorisk spørgsmål
Stil spørgsmål ved åbningen af din arbejdsplads, der straks formidler hvad du kan gøre for arbejdsgivere. "Kan du huske historien om den lille hollandske dreng, der plugged lækagen i diget for at holde det fra at springe? Giver dit regnskabsteam meget tid til at stoppe lækager for at forhindre oversvømmelser? Med min retsmedicinske regnskabs- og ledelsesuddannelse og erfaring, behøver du ikke bekymre dig om at sætte finansiel lek på grund af, at jeg finder dem og permanent eliminerer dem med god regnskabspraksis og økonomisk forvaltning. "
Løse et problem
En effektiv måde at få opmærksomhed på i en arbejdsplads er at løse en arbejdsgiver problem. Hvis du f.eks. Ved interviewet forstår, at arbejdsgiveren har problemer med salgsforbindelser og har mistet flere salgschefer for nylig, kan du bruge det i din tonehøjde. "Vi diskuterede udfordringerne med at udvikle dit salgsteam. Jeg tror, at uddannelse er et af de bedste udviklingsværktøjer og har implementeret flere forskellige salgsuddannelser i mine roller som salgschef. Jeg kan anbefale dem, der fungerede bedst for mig og mine salgsteam og de arbejdsgivere, vi arbejdede for, og vide, hvad der kræves for at køre et vellykket træningsprogram. "
