Når du planlægger medarbejdernes træningsplan, står du over for en række muligheder - på stedet eller off-site, træningspersonale eller interne ressourcer, formel undervisningsundervisning eller træning på jobbet. Mens nogle træning - for eksempel seksuel chikaneoplysning - har brug for formel struktur for at opfylde lovkrav, kan jobforbedringsuddannelse håndteres efter eget valg. Uanset om du træner nylige ansættelser eller langsigtede medarbejdere, tilbyder træning på arbejdspladsen forskellige fordele.
$config[code] not foundBehovet for uddannelse
Løbende træning er et krav på arbejdspladsen i dag. Både nye medarbejdere og medarbejdere, der overføres til nye stillinger, er omfattet af jobskabelsen, og næsten alle har brug for uddannelse for at holde sig ajour med markeds- og teknologiske udviklinger. Der er fordele ved at bruge medarbejdere og vejledere til at håndtere træningskrav. Udenfor trænerne kan være kyndige og foretrukne i nogle tilfælde, men de vil ikke være fortrolige med din virksomheds praksis og kultur. Ikke alle medarbejdere er dygtige instruktører. Når du trykker på dine medarbejdere til at håndtere træning på jobbet, skal du sørge for at have de færdigheder til at udføre jobbet. Færdighed i, hvad de gør, betyder ikke nødvendigvis, at de kan dele denne viden med deres praktikanter.
Uddannelsesmuligheder
Uddannelse på arbejdspladsen kan skræddersyes til den enkelte elevs særlige behov - du vælger den metode, der passer til personen. En praktikant kan få mulighed for at skygge en ledende medarbejder og drage fordel af at overholde den pågældende medarbejders praksis. Mentoring par en junior medarbejder med en mere erfarne, der styrer hans opladning gennem læringsprocessen. Mentoren har et mere varigt forhold og kan også hjælpe sin mentee med mange forskellige aspekter af at lære virksomhedens praksis. En træner, som sin atletiske modstykke, observerer trænerens præstationer og giver ham feedback og styrer ham i den ønskede praksis.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingArbejdsgiverfordele
Uddannelse på jobbet er den mest omkostningseffektive måde at bringe medarbejderens præstationer op til den standard, du ønsker. Du behøver ikke at betale ekstra for en træner - han er allerede på lønnen. Praktikanten er produktiv, mens han trænes. Brug af medarbejdere og vejledere til at give træning giver dig mulighed for at yde en højere uddannelse, da du kan vælge de bedst kvalificerede undervisere - dem med viden og træningsevner. Uddannelse på arbejdspladsen er en effektiv måde at bringe nye lejemål hurtigt op, hvilket hjælper din bundlinje.
Medarbejder fordele
For en ny medarbejder eller en overgang inden for organisationen tilbyder træning på arbejdspladsen ud over bare læringsprocedurer. Off-site træning kan isolere medarbejderen fra holdet og hæmme hendes evne til at anvende det, hun lærer i arbejdsmiljøet. Arbejder som hun lærer vil holde hende produktiv, da hun assimilerer i sin nye stilling. Fordi hun arbejder og træner med sine jævnaldrende, bliver det lettere for hende at blive accepteret som medlem af holdet.
