En liggende kollega påvirker dit arbejdsliv på forskellige måder, fra din evne til at få dit arbejde udført i tide til din personlige oplevelse på arbejdspladsen. Mens du måske er fristet til at undgå problemet, kan din kollega adfærd forværres over tid, hvis du ikke løser problemet så hurtigt som muligt.
Gennemgå situationen
Du bliver nødt til at gå omhyggeligt med en løgnkolleger. Da det ofte er dit ord mod hende, kan din chef se det som en "sagde han," sagde hun. Mens du ikke bør lide af hendes uærlige opførsel, bestemmer dine næste trin, hvordan din rolle i problemet ser ud til andre. For eksempel, hvis du fortsætter med at køre til din chef hver gang din kollega ligger, men du ikke har noget rigtigt bevis, kan du se ud som om du har et personligt problem med den kollega i stedet for et legitimt problem. Grave rundt bag ryggen for bevis giver udseendet at du har en vendetta.
$config[code] not foundDokument
Du bør dokumentere hendes løgne, når det er muligt, men ikke på en måde, der tyder på, at du er på en heksejagt. For eksempel, hvis hun sender dig en e-mail med påstand, leverede hun papirer til dig til tiden, men du har de sendte papirer, der viser en sen leveringsdato, og behold begge e-mails. Talte uærlighed er meget sværere at dokumentere selvfølgelig, selvom du kan tale med kollegaer, der overhørte samtalerne for at bekræfte dine mistanker og holde en skriftlig log.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTal til din kollega
Tal med din kollega privat om hendes lyver. Det er muligt, hun stopper, når du ringer hende ud af hendes adfærd. Du skal forblive rolig under samtalen. Forsvar dig selv, hvis hun reagerer negativt, men ikke blive aggressiv, mens du gør det, og indikere, at du vil rapportere hende til din chef, hvis adfærden fortsætter. Prøv at afslutte mødet med en positiv bemærkning, hvis det går godt. For eksempel nævner du håber at bygge et godt samarbejde med hende fremad.
Gå til din chef
Du må ikke have andet valg end at gå til din chef, hvis din kollega ikke vil lytte til dig eller acceptere, hvad hun laver. Giv dit bevis på hendes løgne med dig, men giv ikke straks beviset op med det samme. Forklar hvad der er sket med din chef uden at trække din kollega gennem mudderet på et personligt plan. Angiv, hvordan hendes løgne påvirker dit arbejde. For eksempel, hvis hun lyver om at levere en del af et projekt, som du begge arbejder på, skal du fortælle din chef om virkningen på din deadline. Hvis hendes løgne får arbejdspladsen til at blive fjendtlig, angiv det klart til din chef.
Tag kontrol
Kontroller dine reaktioner på situationen, hvis din chef ikke korrekt adresserer din kollegas adfærd eller ikke kan tøve hende ind. Du kan f.eks. Fortælle din chef, at hun får dig til at savne deadlines, men da han er opmærksom på situationen, vil du bare have at lade ham vide, at du ikke er ansvarlig. Informer din chef, du vil lade ham vide, når du har brug for noget fra din kollega, du ikke kan få. Men hvis din kollega løgn gør din arbejdsplads fjendtlig, kan du blive nødt til at gå over din chef og få din medarbejderafdeling involveret.
