Mange virksomheder giver anerkendelsespræmier som en måde at motivere og belønne deres medarbejdere på. Gennem disse priser kan arbejdsgivere genkende en medarbejders specifikke præstation, som f.eks. Længden af tjenesten. Præmierne ledsager undertiden et mindesmærke, såsom en indgraveret pen eller et ur, eller et gavekort eller en monetær bonus. Ordlyden af disse priser er meget vigtig, da de skal respektere modtagere på en professionel og meningsfuld måde.
$config[code] not foundFind ud af nøgleinformation om medarbejderen, f.eks. Hendes fulde navn, titel og dato, hvor hun blev medlem af virksomheden. HR skal have alle disse oplysninger på filen.
Adress brevet til personen formelt. Dette skal ske på firma brevpapir.
Angiv formålet med brevet. For eksempel: "På vegne af XX selskab, vil jeg gerne lykønske dig med 50 års fremragende service."
Skriv medarbejderens fremragende resultater i et nyt afsnit. For eksempel: medarbejderen kan have fået navnet som medarbejder i måneden eller kan have hjulpet køre en kampagne eller velgørenhedsbegivenhed eller reformeret selskabets håndbog, lønningssystem mv.
Tak medarbejderen til hans tjeneste. For eksempel: "XX selskab vil gerne takke for dine tjenester hidtil, og ønsker dig fortsat succes for fremtiden."
Kopier brevet til alle relevante personer, som modtagerens linjeleder og HR manager.
Tip
Skriv brevet, snarere end at sende det via intern mail eller e-mail. Dette gør brevet mere formelt og professionelt.
