At håndtere baggrundskontrol kan virke skræmmende, om målet er at få bedre pantbetingelser eller et højere betalende job. Men intet føles mere ødelæggende, når resultatet ikke viser sig godt. Der er dog noget, afhængigt af deres situation, hvis en baggrundskontrol har givet dig problemer. At vide, hvordan dine baggrundsoplysninger kan bruges, er afgørende for at beskytte dine rettigheder, når du følger op på resultaterne.
$config[code] not foundKontroller dig selv
Lær, hvordan baggrundskontroller påvirker dig. For eksempel kan arbejdsgivere ikke basere deres ansættelses-, skyde- eller salgsfremmende beslutninger for ansøgere, der indgiver konkurs, ifølge finansanalytiker Liz Pulliam Weston. På samme måde forbyder arbejdsgivere at anvende kriminelle journaler som eneste beslutningstagende faktor, medmindre de kan nævne en "forretningsbehov", såsom arten og grovheden af lovovertrædelsen eller den type job, der søges efter.
Lej et ansættelsesscreeningsfirma, hvis det er muligt, at køre din egen baggrundskontrol. Omkostningerne er $ 20 til $ 50, afhængigt af de optegnelser, du vil have tjekket, og i hvor mange stater, anbefaler Weston. Se under "Undersøgere" i din telefonbog, eller søg en internetsøgning. Indtast sætninger som "beskæftigelse screening virksomheder" for at finde dem.
Kend dine rettigheder til rettighedsrapportering, hvis du stadig bliver slået ned for et job. I henhold til Privacy Rights Clearinghouses hjemmeside (privacyrights.org) har du ret til en skriftlig forklaring af årsagen, samt en kopi af baggrundskontrollen og instruktioner til at rette fejl, der stadig kan have opskåret.
Find ud af, hvem der kontrollerede din baggrund. Hvis arbejdsgiveren hyrede en tredjepart, giver loven om retlig kreditrapportering dig mulighed for at bestride deres resultater, ligesom du ville gøre med et kredit bureau, ifølge Privacy Rights Clearinghouse. Disse samme rettigheder gælder dog ikke, hvis arbejdsgiveren selv har foretaget baggrundskontrol. I så fald skal du konsultere en advokat for at bestemme de bedste muligheder.
Tvist på fundene
Gennemgå offentlige optegnelser på dit lokale retshus, og dobbeltkrydse dem på baggrund af de begrundelser, der er angivet i din afslagsmeddelelse, kendt som et ugyldigt handlingsbrev. Hvis posten viser sig at være ufuldstændig eller fejlagtig, spørg domstolens personale, hvordan det kan rettes, anbefaler Privacy Rights Clearinghouse.
Kontakt baggrundskontrolfirmaet, hvis du støder på unøjagtige oplysninger. Virksomheden har 30 dage til at svare, og fem arbejdsdage for at give dig besked om resultaterne, siger Privacy Rights Clearinghouse. Stol ikke på firmaet for at rette op på disse oplysninger. Du skal kontakte kilden for unøjagtigheden for at løse problemet. Dette kan ske flere gange, afhængigt af hvor mange fejl du oplever.
Kontakt en ansættelses- eller forbrugeradvokat for at få hjælp til mere komplicerede forhold, som f.eks. At miste et nuværende job på grund af en fejl i en baggrundskontrol. Der kræves også mere specialiseret hjælp, hvis du ønsker at sagsøge over fejlagtige oplysninger, der koster dig et jobtilbud. For relevant rådgivning, kontakt med National Employment Lawyers Association og National Association of Consumer Advocates.
Tip
Forvent ikke en korrigeret rapport for at gemme dine kundeemner, når du er blevet slået ned for et job, fordi en arbejdsgiver ikke er bundet af disse oplysninger.
Advarsel
Aldrig lyve om beskæftigelseshistorie. Bekræftelse af disse detaljer er blevet så rutinemæssigt for de fleste beskæftigelsesscreeningsfirmaer, at processen nu er automatiseret.
Aldrig lyve om akademiske legitimationsoplysninger, herunder hvor du gik i skole eller hævder en ikke-eksaminerende college grad. Dette er en anden detalje, der er let for potentielle arbejdsgivere at bekræfte.
