Uværdige medarbejdere kan ødelægge din karriere. Backstabbing underordnede kan sabotere dit arbejde ved at afdække fortrolige hemmeligheder til konkurrenter, for eksempel eller ved at sprede løgne om dig. Mens du ikke altid kan forhindre sådan uetisk adfærd, vil handling hurtigt og beslutsomt lade andre medarbejdere vide, at du mener forretning.
Konfronterer Backstabbers
Bed de tilbageholdende underordnede til at mødes privat med dig. Forklar at du er klar over, hvad de har gjort, og at du er skuffet over, hvordan de har behandlet dig. Forklar også hvilke konsekvenser deres adfærd havde på din karriere. Vær høflig og respektfuld, men tag ikke dine slag. Åben og ærlig konfrontation er den eneste måde at håndtere vildledende adfærd på. Backstabbers trives, når ingen står op for dem, så en direkte konfrontation kan være alt, hvad der er nødvendigt for at stoppe problemet, ifølge bogen "Karrierebygning" af redaktørerne for CareerBuilder.com.
$config[code] not foundOvervej deres grunde
Lyt til din underordnes side af historien og overvej begrundelsen bag deres handlinger. For eksempel var de måske presset til at forråde dig af en person i din organisation, der havde mere magt end dem. Eller måske har de undladt at forstå de negative konsekvenser, deres adfærd ville have på dit liv.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTilgivelse
Hvis du kan forstå, hvorfor dine medarbejdere gjorde, hvad de gjorde, og du tror ikke, at de vil gøre det igen, skal du finde et brugbart kompromis og fortsætte. For eksempel bede dem om at gøre forandringer ved at undskylde over for alle, de har ondt i deres handlinger og ved at rette fejlen i det omfang, det er muligt.
Straf
Hvis dine medarbejdere opførte sig uetisk for egoistiske eller uhensigtsmæssige grunde, og du ikke tror, du kan stole på dem igen, skal du gennemgå virksomhedens politikker for at afgøre, om du kan brand eller overføre dem.For mindre alvorlige overtrædelser tilbyder du verbale advarsler og opfølgning for at sikre, at dine underordnede overholder dine forventninger.
Overvejelser
Hvis du ikke har nogen administrative muligheder for at håndtere backstabbing underordnede, skal du beskytte dig mod fremtidige angreb. Forlad ikke private oplysninger, hvor dine medarbejdere kan se det, for eksempel, og dokumenter dine projekter for at sikre, at du kan forsvare dig mod nedfaldende angreb. Hold dit øre til jorden, så du ved, hvornår du bliver undergravet. For eksempel er en effektiv forholdsregel at opbygge en uformel alliance med andre, som backstabbers har ofre for. Det giver dig mulighed for at holde tabs på hvad der bliver sagt om dig, ifølge bogen "Road to Career Success and Happiness" af Yehia El-Ibiary.
