Prestationsevalueringer er et værktøj, som arbejdsgiverne bruger til at hjælpe medarbejderne med at gøre forbedringer, hvor de er nødvendige, og at rose en god arbejdsetik. En positiv præstationsevaluering kan være et godt værktøj, som kan hjælpe dig med at fremme din karriere. Det kan fremhæve dine styrker og resultater, samtidig med at du gør dig mere omsættelig for arbejdsgivere. Hvis du får en præstationsevaluering, der er mindre end smigrende, kan det skade din karriere eller sænke din løn. Hvis evalueringen ikke er korrekt, kan det være værd at bestride for at undgå at have ukorrekte oplysninger i din permanente medarbejderfil.
$config[code] not foundGennemgå din præstationsevaluering privat og vurder ærligt indholdet. At acceptere konstruktiv kritik er vanskelig for de fleste mennesker, og resultater evalueringer kan være belastet med kritik. Du skal være i stand til at adskille fakta fra fiktion. Hvis du efter en omhyggelig gennemgang stadig finder, at oplysninger i din præstationsevaluering er unøjagtige, bestrider evalueringen måske din bedste mulighed.
Tal med din nærmeste vejleder. Din tilsynsførende kan muligvis give dig en forklaring på indholdet af din evaluering eller foretage mindre korrektioner til din evaluering, hvis han har beføjelse til at gøre det.Sørg for at henvende dig til din vejledende med en rolig og rationel opførsel for at få de bedste resultater. Hvis du ikke får de ønskede resultater, eller hvis din vejleder ikke har evnen til at hjælpe dig, være forberedt på at tage dine bekymringer til det næste niveau.
Dokumentér de fejl, du har fundet, og saml så mange understøttende beviser som muligt. Dette kan omfatte ansættelseskort, vidnesbyrd og anden dokumentation, som du føler kan være nyttig. Brug disse oplysninger ved at skrive et formelt klagebrev til din afdeling for menneskelige relationer, der angiver de fejl, du har fundet, med kopier af de beviser, du har. Gem kopier af disse dokumenter pænt og organiseret, så du hurtigt kan få adgang til dem, når du har brug for det.
Lav en aftale for at tale med din Human Relations Manager eller medarbejderrelationer direktør. Denne aftale skal planlægges flere dage efter modtagelsen af dit klagebrev og vil fungere som opfølgning. Din klage skal allerede have været læst og adresseret, og en venlig løsning skal være i horisonten.
Tip
Send dit klagebrev med bekræftet mail for at sikre, at den er modtaget.
Advarsel
Du kan have en tidsbegrænsning for tvist om din præstationsevaluering. Søg råd fra en erfaren ansættelsesadvokat, inden du påbegynder enhver handling mod din virksomhed.
