At opbygge positive relationer med kolleger, ledere og andre medarbejdere er vigtigt, uanset hvilken industri du arbejder i, eller hvor du står i virksomhedens hierarki. Der er en række enkle teknikker, du kan bruge til at hjælpe dig med at forbedre dine interpersonelle færdigheder og faglige relationer.
Lever hvad du lover
Arbejdsforhold er ikke altid personlige, og nogle af de mennesker, du arbejder med, vil aldrig være mere end forretningsforbindelser. Når det er sagt, skal du altid opfylde dine forpligtelser, uanset om du er tæt på en kollega, kunde, sælger eller anden professionel. Gør det et punkt at levere præcis, hvad du siger, du vil levere, og levere det til tiden. Venter til sidste øjeblik at møde en deadline, eller mangler det helt, gør det, at du ikke bryr dig om andres behov. Hold styr på dine forpligtelser og sørg for, at folk får det, de forventer af dig.
$config[code] not foundLad dem vide, at du bemærker
Når dine jævnaldrende udfører noget, lad dem vide. Send en e-mail, give en shout-out i gangen eller pop dit hoved ind i en persons kontor for at give en lykønskende bemærkning. Dette viser, at du er en holdspiller, der bekymrer sig om andre i stedet for nogen, der kun er interesseret i sin egen succes.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingRespekter Folkets Tid
Selv om du måske er ramt af din arbejdsbyrde, betyder det ikke, at andre er. At være socialt er en vigtig del af udviklingen af relationer på arbejdspladsen, men at stoppe ved en persons kontor til at chatte kan komme i brand igen, hvis du gør det for ofte eller når nogen er optaget. Vær opmærksom på personlige interaktioner fra et tidsperspektiv. Se efter tegn om, hvorvidt din tilstedeværelse er velkommen. Hvis du føler at nogen er optaget eller bagud, lad dem fokusere på deres arbejde. Bedre endnu, tilbyde at pitche ind, hvis du har tid til rådighed.
Kommuniker klart
Mangel på kommunikation eller fejlkommunikation kan beskadige næsten ethvert forhold. Tag dig tid til at sikre, at dine skriftlige beskeder er klare, specifikke og fri for fejl. Gennemgå hvem, hvad, hvorfor, hvornår, hvor og hvordan hver besked skal sikre, at du har dækket alt. Vis respekt for medarbejdere ved stavekontrol og korrekturlæsning af dine interne e-mails, notater og andre dokumenter. At bede om bekræftelse, når du leverer meddelelser, giver dig besked om, at din besked er blevet modtaget. Hvis nogen har et spørgsmål, gør dig tilgængelig til at besvare det så hurtigt som muligt.
Hvis du ikke kan sige noget godt …
Sladder kan komme tilbage til at bide dig på en række måder. Selvom en negativ kommentar aldrig kommer tilbage til en person, diskuterer du, hvis dine kolleger ser dig ødelægge deres jævnaldrende, kan de begynde at undre sig over, om du gør det samme for dem. Det er bedst at holde negative følelser om andre til dig selv. Hvis du har et specifikt problem med en kollega, skal du henvende dig til ham eller din leder om det, men diskutere det ikke i åbent med andre. Undgå negativ snak, selvom det kun indebærer at stønne om trafik, klager over din frokost eller deler problemer hjemmefra.
Interagere socialt
Se efter måder at tilbringe tid med kolleger uden for arbejde, såsom at spise frokost eller have en drink efter arbejde.Det kan være akavet at blande dit arbejde og personlige liv, men en gang i gang med udflugten med dine medarbetere kan skabe positive relationer og en følelse af kammeratskab.
