Den gennemsnitlige løn for medarbejdere på arbejdsstedet for indkomstniveauet varierer afhængigt af placering, færdighedsniveau, virksomhedens størrelse og type samt udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft. Den vigtigste faktor, der påvirker individets lønniveau, er den type arbejde, der udføres. På grund af den type arbejde, der udføres af sundhedsplejehjælpsarbejdere, er indlæringslønnen typisk højere end andre indgangspositioner inden for områder uden for sundhedssektoren, såsom fremstilling eller detailhandel.
$config[code] not foundFordele Administration Positions
Ifølge SHRM Society of Human Resource Management er en ansvarlig arbejdstager på entry level sundhedsydelse at udvikle, gennemføre og administrere omkostningseffektive sundhedsydelser. Ifølge den generelle rapport fra HR-kompensationsundersøgelsen i 2012 svækkede indgangsniveauet for sådanne ydelser arbejdstagere mellem $ 44.000 og $ 46.000. De organisationer, der deltog i denne undersøgelse, omfattede Blue Cross Blue Shield, AFLAC, The American Cancer Society og United Healthcare. Entry-level sundhedsydelser arbejdstagere, der tjener en start sats på $ 44.000, har generelt titlen Benefits Manager eller Coordinator. Bureau of Labor Statistics rapporterer, at fordele ledere gør mere end at klare sundhedsmæssige fordele; de forvalter også medarbejderkompensation samt pensionsplaner og andre fordele, som organisationen har at tilbyde. De har sædvanligvis en bachelorgrad i Human Resources.
Medical Billing Jobs
Arbejdsmiljø på arbejdspladsen, der understøtter forretningsfunktionen, bærer titlen på lægejournaler, lægeadministrator, medicinsk administrativ assistent eller sundhedsinformationsspecialist; de betales i gennemsnit $ 32.350 pr. år. Disse arbejdstagere behøver ikke en grad og har typisk en professionel certificering. Deres ansvar er at organisere og administrere sundhedsdata samt kode og kategorisere patientoplysninger til refusion.
Health Care Analyst
"Triad Business Journal" rapporterer, at sundhedsreformen og skiftet mod "værdibaseret" pleje betyder, at en voksende liste over job er i høj efterspørgsel inden for sundhedssektoren, begyndende med Healthcare Analyst. Udbydere bruger nu patientdata og analyse til bedre at identificere dem, der har brug for et højere niveau af pleje, og at spore omkostningsbesparelser i forbindelse med forebyggende pleje og tidlig indgriben. Sundhedsanalytikere vil være nødvendige for at verificere dataets gyldighed, rette fejl, analysere data ved hjælp af computersoftware og udarbejde rapporter. Dette job kræver en bachelorgrad og ekstra studie eller uddannelse på det medicinske område. Som følge af sundhedsplejen boom og efterspørgsel er den gennemsnitlige entry-level løn for disse stillinger $ 47.000.
Frivilligt arbejde og praktikophold
Indtagsniveau lønninger kan være højere for sundhedsydelser arbejdstagere, der er i stand til at vise, at de har færdigheder sæt, der er højt efterspurgt under interview processen. F.eks. Vil personer, som er i stand til at fremvise deres ekspertise og færdigheder inden for sundhedsydelser gennem frivillige projekter eller praktikophold, sandsynligvis komme ind på feltet med en højere løn end de personer, der undlader at nævne relevant frivilligt arbejde eller praktikophold.
2016 Lønoplysninger til kompensation og fordele ledere
Kompensations- og fordeleforvaltere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 116.240 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende opnåede kompensations- og ydelsesforvaltere en 25 percentile løn på $ 87.120, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 156.050, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 15.800 personer ansat i USA som kompensations- og fordeleforvaltere.
