Møder er et nødvendigt onde; de tager tid væk fra opgaver, men er afgørende for at holde medarbejderne på samme side. Hvis din virksomhed kræver møder, som leder, er det dit ansvar at engagere og motivere dine medarbejdere, så de ser frem til sådanne sessioner. Hvordan du åbner et møde sætter tonen, der kan bestemme, hvordan medarbejderne føler, at de er der.
Noget godt
Kick off mødet ved at bede hver medarbejder om at tale om noget godt, positivt eller inspirerende, der skete med dem i den foregående uge; Ideelt set bør disse være arbejdsrelaterede hændelser, og det er hensigtsmæssigt at minde medarbejderne om at holde deres historier kort. Opmuntre hver medarbejder til at deltage og styrke, at deres anekdoter er vigtige, uanset hvordan tilsyneladende ubetydelig. De mere inspirerende historier, dine medarbejdere hører, desto mere positive vil de føle om at være på mødet.
$config[code] not foundresultater
Ofte kommunikerer virksomhedsledelse mål, men forsømmer at følge op med medarbejderne for at diskutere, om målene er opfyldt. Efter et stykke tid, ikke at vide, om deres indsats har betalt, kan føre til disinterest eller apati. For at holde medarbejderne involveret i virksomhedens fremskridt, åbner møder med meddelelser om vigtige resultater. For eksempel, hvis dit team arbejdede døgnet for at få arbejde i løbet af den foregående uge, lad dem vide status af projektet og klientens feedback, især hvis feedbacken er positiv.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSjove aktiviteter
Vælg en optimistisk sang for at sparke mødet. Sangen skal være gældende for dit hold eller en aktuel opgave. Ideelt set skal du vælge en kendt sang, så de, der føler sig trygge, kan danse, snap fingrene eller synge sammen. Overvej at opvarme dine medarbejdere ved at organisere dem i hold for at spille et spil; for eksempel, spille et hurtigt spil af lettehjertede, arbejdsrelaterede trivia eller et ordforeningsspil. Hold sådanne spil kort og ukomplicerede, fordi målet er at få dine medarbejdere til at slappe af snarere end at blive fanget i aktivitetens kompleksiteter.
Overvejelser
Undgå at åbne møder med langvarig personlig chit chat og banter sessioner. Nogle medarbejdere kan godt lide at indhente hinanden, men langvarig personlig chatting kan fremmedgøre medarbejdere, der ikke har venner på mødet. Hvis du serverer mad, begræns dine tilbud til sunde snacks snarere end sukkerholdige og fede fødevarer, der er kendt for at mindske koncentrationen. Hvis din virksomheds møder foregår om morgenen, skal du for eksempel åbne mødet ved at tilbyde medarbejdere frugt, granola eller yoghurt for at øge deres energi og koncentrationsniveau.
