Fastlæggelse af konkrete karrieremål er en smart ide, og SMART er akronymmet, som bruges til at beskrive komponenterne i et effektivt mål. Dine karrieremål skal være specifikke, målelige, opnåelige, realistiske og rettidige. Lær at fastsætte rimelige og opnåelige mål for at øge dine chancer for at opfylde dine professionelle drømme.
Effektiv målindstilling
Lav en oversigt over dine styrker og interesser. Tænk på de aspekter af tidligere job, du har haft mest muligt, såsom at træne andre mennesker eller arbejde i et hold, og tilføj dem til din liste. Inkluder interesser, du har uden for arbejde, såsom kano og fotografering. Disse oplysninger giver et udgangspunkt for målindstilling. Når du opretter dine mål, skal du huske SMART-akronymet. I stedet for at skrive, "Lær hvordan du reparerer ting," skriv "Næste semester, tilmeld dig i en reparationsklasse for apparatet på fællesskabskollegiet."
$config[code] not foundKortsigtede mål
Indstilling af et vigtigt mål uden at oprette et køreplan til dette punkt kan være en øvelse i frustration. Det er usandsynligt, at du vil opfylde sådanne mål uden en række kortsigtede og mellemliggende mål undervejs. Nogle kortsigtede karriere mål kan være, "Inden for den næste måned gælder for fem gymnasier, der har et stærkt uddannelsesprogram" eller "Tilmeld dig for at tage GMAT i næste måned."
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMellemliggende mål
Mellemliggende mål tager typisk tre til fem år at opnå, ifølge Nadine Katz, en medicinsk professor citeret i Forbes magazine. Eksempler på et mellemliggende mål kan være "Tilmeld dig et MBA-program og afslut det" eller "Deltag i to vigtige arkitektoniske graver."
Langsigtede mål
Langsigtede mål er storprisen i din karriere - i hvert fald indtil du sætter nye. Ligesom de tidligere mål skal de være specifikke og opnåelige i en bestemt periode. Et langsigtet mål kan være: "Inden for seks år bliver leder af en stor bilforhandler."
