Når du arkiverer for arbejdsløshedsunderstøttelse, kan du blive forpligtet til at deltage i en telefon eller personlig interview med din statslige afdeling for arbejdskraft. Normalt gennemføres disse interviews for at indhente flere oplysninger om din berettigelse til arbejdsløshedsunderstøttelse, eller for at undersøge uoverensstemmelser mellem din version af begivenheder og din tidligere arbejdsgiver. Du kan forvente at blive stillet spørgsmål vedrørende årsagerne til din opsigelse og de oplysninger, du har indsendt på din ansøgning om ydelser, samt din indsats for at finde et nyt job.
$config[code] not foundForberedelse til dit interview
I mange tilfælde vil det brev eller e-mail, du modtager fra arbejdsløshedsafdelingen, informere dig om årsagerne til interviewet. Hvis interviewet er fordi de har brug for at præcisere oplysninger om din ansøgning, er det sandsynligt, at det oprindelige brev vil skitsere de krævede oplysninger. For eksempel kan intervieweren have spørgsmål om hvorfor du ventede at arkivere for ledighed efter at have forladt et job. Spørgsmålene kan også relateres til skrivefejl, som f.eks. At aflade en dato eller andre forkerte detaljer. Andre spørgsmål, der kan forventes, kan have at gøre med den tid, der fører til afskedigelsen, f.eks.: "Hvilke foranstaltninger har du truffet for at løse problemer?" "Har du modtaget advarsler?" "Hvad specifikt førte til din opsigelse?"
Af den grund skal du lave en kopi af din arbejdsløshedsansøgning for dine optegnelser, så du kan henvise til det dokument, du sendte som du besvarer spørgsmålene. Før dit interview vil du måske skrive nogle noter om din ansættelseshistorie, herunder navnene på arbejdsgivere, ansættelsesdatoer, handlinger du tog for at undgå at blive fyret, hvilket førte til affyringen. På den måde, når intervieweren stiller spørgsmål, vil du ikke blive forvirret eller utilsigtet give unøjagtige oplysninger.
Besvare spørgsmålene
Når du er planlagt til et interview baseret på en uoverensstemmelse mellem din ansøgning og din tidligere arbejdsgiver erklæring, kan spørgsmålene være mere detaljerede. Du kan blive bedt om at dele årsagen til, at du blev givet til at blive fyret, for eksempel, eller hvorfor du ikke længere er ansat. Den vigtigste ting at huske, når du besvarer disse spørgsmål er at besvare kun det spørgsmål, der bliver spurgt, og undgå at tilbyde ekstra eller overdrevne detaljer. Intervieweren leder ikke efter din side af historien, eller for dig at forklare, hvorfor din arbejdsgiver fejlagtigt brækkede dig. Et spørgsmål som "Hvad var årsagen til, at arbejdsgiveren gav dig til din opsigelse?" Kræver et simpelt svar, f.eks. "Jeg fik at vide, at jeg var ulovlig" eller "Min chef sagde, at min præstation ikke var acceptabel." Undgå fristelsen til at give flere detaljer, fordi de kunne have en negativ indvirkning på din sag.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAndre mulige spørgsmål
I nogle tilfælde kan en ledighedsinterview være fokuseret på din indsats for at finde arbejde, eller hvorfor du ikke har accepteret noget arbejde siden dine fordele begyndte. Igen skal du holde gode optegnelser om din indsats for at finde arbejde, og når du bliver spurgt, giv kortfattede svar, der kun svarer på det spørgsmål, der er blevet stillet. Dette er især vigtigt, når du besvarer spørgsmål om hvorfor du nægtede arbejde. Hvis ansættelsesafdelingen konstaterer, at du nægtede arbejde, som de anser for "egnede", kan du miste din arbejdsløshedsunderstøttelse. Derfor, hvis du nægtede beskæftigelse, være rede til at forklare, hvorfor det ikke var egnet.
Svar ærligt
Når du besvarer en af ledighedsspørgsmålens spørgsmål, vær ærlig. Løg ikke eller overdriv dine krav. Igen, svar kun de specifikke spørgsmål, du bliver spurgt. Tilbyder yderligere oplysninger, selv når du har beviser til støtte for dit påstand, kan arbejde imod dig. Hvis du gør det, kan det føre til, at intervieweren tror at du lyver eller er undvigende, hvilket kan udløse yderligere undersøgelser.
