Interviewspørgsmål kan forudsiges over de fleste brancher og til næsten enhver form for stilling. Forvent at høre et par almindelige interviewspørsler, uanset hvilken type job du interviewer til. Forbered svar på de mest almindelige, især dem, der svarer hvorfor og hvordan du er den bedste kandidat til jobbet.
Hvem er du?
Livs- og forretningsassistent Anna Ana Antunes Da Silva fortæller kandidater i HCareers at "fortæl mig om dig selv" spørgsmålet er nummer én mest almindelige forespørgsel, du modtager. Gode svar indeholder en kort oversigt, der dækker: • Din uddannelse • Karriere baggrund • Nuværende situation Lad din personlighed komme igennem i dette åbne svar uden at gentage dit CV. Intervieweren er interesseret i at se, hvor godt du snakker om dig selv. Det er også en isbryder til videre samtale.
$config[code] not foundHvad har du gjort?
Brug denne type spørgsmål til at tale om din tidligere præstationer. Vælg et par karrieremuligheder for at diskutere før interviewet, så du bliver forberedt. Uddyb på dine attributter, evner og lidenskaber med repeterede svar, der ikke lyder, der er repeteret. Brug tal som "Jeg øgede salget med 25 procent i mit første kvartal med virksomheden" eller "Jeg reducerede affald med 50 procent inden for 12 måneder."
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHvor vil du hen?
Rekrutterere er interesserede i dine fremtidige planer og bruger et spørgsmål som dette til at måle dine ambitioner, samt hvor længe de kan forvente, at du bliver på jobbet, ifølge bemandingsfirmaet Adecco. Forbered svar, der dækker hvor du håber at være om fem år og om 10 år. Hvis du virkelig ikke er sikker på dit næste træk, skal du fortælle rekruttereren, men tilføj, at denne position vil hjælpe med at bestemme dine mål.
Hvorfor dig?
Her er din chance for at lave din ultimative salgsplads. Ifølge Forbes-magasinet ønsker rekruttereren at høre, i dine ord, hvad skiller dig fra hinanden fra din konkurrence. Hent nogle af de kvaliteter, du tidligere nævnte, og fortæl rekrutteringen: • Om dine yderst evner • Kendskab til branchen • Erfaring med produktet eller tjenesten • Respekt for virksomheden • Du deler lignende værdier
Hvordan gjorde du?
Forvent at få en række åbne spørgsmål. Rekrutterere er uddannet for at undgå spørgsmål, der kan besvares med "ja" eller "nej." I stedet vil de spørge dig om, hvordan du håndterer bestemte situationer. Hvis du for eksempel søger et ledelsesjob, skal du forberede et svar på "hvordan vil du håndtere en medarbejder, der normalt er forsinket eller ufrivillig" eller "hvordan håndterer du konflikt?" Svar ved at sige at du vil følge virksomhedspolitikker og Indsæt et eksempel på hvordan du har behandlet de specifikke problemer i fortiden.
Nogen spørgsmål?
De fleste interviews slutter med rekrutteringen og spørger, om du har spørgsmål. Hvis du ikke har nogen spørgsmål, kan rekruttereren tvivle på, om du har en reel interesse i jobbet og i virksomheden. Forbered dig på denne del af interviewet med spørgsmål som: • Hvad kan du lide om at arbejde her? • Hvad gjorde den sidste person i position det mest succesfulde? • Hvad er det daglige ansvar for jobbet? • Hvilke muligheder er der for fremskridt? • Hvad er virksomhedens ledelsesstil? • Hvad er næste trin i ansættelsesprocessen? • Hvis jeg får jobbet, hvornår skal jeg starte?
