Tænk SCORE (Service Corps of Retired Executives) og hvad kommer i tankerne? Kom nu. Jeg ved hvad du tænker: "en flok gråhårede, pensionister, hvide mænd, ude af kontakt med dagens små virksomheder."
Men det beskriver ikke nødvendigvis SCORE i dag - og bestemt ikke fremtiden for SCORE.
Ken Yancey, den administrerende direktør for SCORE, er ude for at gøre SCORE bedre til at afspejle de iværksættere, det tjener. Et interview i Diversity Inc Magazine bemærker, at Yancey:
$config[code] not found… fører et skub for at bringe flere mennesker af farve og kvinder ind i organisationens frivillige rækker. Grunden? Han ønsker, at frivillige skal afspejle demografien hos disse spirende virksomhedsejere SCORE hjælper.
"Lige nu er vi en ældre hvide mandlige organisation. Vi ønsker at ændre SCORE's ansigt, "siger Yancey fra den 40-årige Washington, D.C.-baserede frivillige gruppe.
I dag udgør kvinder og folk i farve ca. 20% af SCOREs rådgivere. Målet er 25%. SCORE mener, at hvis dens rådgiver base bedre afspejler iværksætterne det rådgiver, vil det være meget mere effektivt.
Ændringen startede øverst. SCOREs bestyrelse var engang bestående af hvide mænd med en gennemsnitlig alder på 70 - ja du læste det rigtige. Nu omfatter 16-medlemmerne bestyrelsen 5 hvide kvinder, en asiatisk-amerikansk kvinde, en latino og to afroamerikanske mænd. Bestyrelsens gennemsnitsalder er nu 50.
Beklager, der er intet link, da stykket kun vises i juni / juli 2004 udgave af Diversity Inc.
For vores ikke-amerikanske læsere er SCORE en frivillig organisation af rådgivere til små virksomheder og startups. Over 6 millioner amerikanere har modtaget små virksomheder rådgivning fra SCORE frivillige. SCORE er en fremragende rollemodel for at udnytte den private sektors hjernekraft til at fremme iværksætteri.
