I løbet af det sidste år har småfirmaere foretaget omhyggelige økonomiske beslutninger om ansættelse og kompensation, hvilket sandsynligvis vil resultere i at opretholde eller øge salget i det kommende år. Nogle medarbejdere har derimod ikke været så strategiske med deres økonomi som deres arbejdsgiver.
I 2014-rapporten fra Aflac WorkForces blev det konstateret, at 56 procent af medarbejderne ikke har en finansiel plan for at hjælpe dem med at nå økonomiske mål og forberede sig på uventede udfordringer eller begivenheder. Og kun 25 procent af medarbejderne er helt eller stærkt enige om, at deres familier er økonomisk forberedt til en uventet nødsituation.
$config[code] not foundDesværre er mange arbejdstagere ikke godt rustet til at klare de økonomiske ups og downs, livet har i butikken. Tag f.eks. Medicinske udgifter. Medarbejdernes sundhedsudgifter fortsætter med at overstige lønforhøjelser.
Hvad betyder dette for arbejdsgivere? Arbejdstagere ser nøje på deres ydelsespakker for at bekæmpe de stigende udgifter til sundhedsvæsenet, og et flertal kan acceptere et lavere betalende job, men med bedre fordele.
Hvordan påvirker medarbejdernes økonomiske bekymringer din lille virksomhed?
Small-business-ejere står over for en vanskelig afbalanceret handling med at tilbyde et omfattende sæt ydelser til medarbejdere med minimal indflydelse på virksomhedens bundlinje. Arbejdstagernes bekymringer om deres finansielle stabilitet påvirker dem ikke kun i deres off-timer, men også på jobbet.
Aflac-undersøgelsen afslørede, at medarbejderne hedder "personlige økonomiske problemer" som det øverste ikke-arbejde-relaterede problem, der distraherer dem, mens de er på jobbet. Finansielle bekymringer kan også føre til øget fravær, nedsat produktivitet og for nogle, et nyt job. Et flertal af arbejdstagerne (57 procent) siger, at de sandsynligvis vil tage et job med lavere løn men bedre fordele.
Den nederste linje er, at medarbejderne er på kanten af en finansiel klippe, og det påvirker ikke bare dem - det har også en direkte indvirkning på din virksomhed.
Offset arbejdstagernes finansielle byrder med en robust ydelse
Da medarbejdernes økonomiske usikkerhed kan påvirke din virksomhed negativt, bør du overveje at hjælpe dine medarbejdere med at beskytte sig selv og beskytte din virksomhed. At tilbyde en omfattende fordelingspakke er et godt første skridt at overveje. Enoghalvfjerds procent af arbejderne, der indrømmer, at de sandsynligvis vil søge nyt job i de næste 12 måneder, siger at forbedre deres fordelingspakke ville holde dem i deres nuværende job.
Overvej at tilføje frivillig forsikring som ulykke, handicap, hospital og kritisk sygdom til dine eksisterende fordele, da det vil forbedre dine tilbud uden direkte omkostninger til din virksomhed. Præmier for frivillig forsikringsdækning betales af medarbejdere, som vælger at ansøge. Frivillige planer hjælper med at beskytte medarbejdernes økonomiske sikring i tilfælde af en sygdom eller skade, der medfører kontantydelser, der kan henføres til overførsler, fradrag eller andre sundhedsrelaterede omkostninger, der ikke er dækket af større sygesikring.
De kontantydelser fra frivillig forsikring kan endda bruges til at betale leveomkostninger som pantbetalinger, hjælpeprogrammer, børnepasning eller bilbetalinger, der fortsætter med at tilføjes, når en arbejdstager er for ondt eller syg til at arbejde.
Ser frem til
Arbejdstagere kan blive udsat for økonomisk usikkerhed, men som ejer af små virksomheder har du mulighed for at hjælpe med at beskytte din arbejdsstyrke med omfattende fordele, samtidig med at du forbedrer din forretning.
Nu er det tid til at overveje at tilføje forskellige former for ydelser, herunder frivillig forsikring, og at gøre dem tilgængelige for dine medarbejdere i 2015, så dine medarbejdere har et ekstra beskyttelsesniveau mod stigende sundhedsomkostninger.
Health Care Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
