Da nye stats- og bykrav tvinger små virksomheder til at yde pensionsydelser til deres ansatte, har Decisely, en pensionsløsningsleverandør, skabt en service rettet mod det voksende marked for små virksomheder.
Decisely's service giver små virksomheder mulighed for at foretage gruppekøb af pensionsydelser ved at udnytte stordriftsfordele. Virksomheden har en række IRA- og 401K-løsninger, der opfylder arbejdsgivernes og medarbejdernes behov samt at imødekomme de voksende stats- og bykrav, som små virksomheder skal møde.
$config[code] not foundIfølge Decisely, når det kommer til små virksomheder med mindre end 50 ansatte, tilbyder kun 20% af virksomhederne en alderspension eller -plan. Den lave sats er drevet af den uoverkommelige pris for pensionsordninger, som meget få små virksomheder har råd til.
Den nye mulighed for at lave pensionsordninger overkommelig er drevet af de lovgivningsmæssige ændringer, præsident Donald Trump underskrev den 31. august 2018.
Den udøvende bekendtgørelse, der er underskrevet af præsidenten, instruerer Arbejdsministeriet og finansministeriet til at begynde at undersøge, at virksomhederne lettere kan tilbyde flere arbejdsgiverplaner ved at udnytte deres samlede købekraft.
I en mailet pressemeddelelse til Small Business Trends behandler Decisely CEO Kevin Dunn, hvordan regulatoriske ændringer af administrationen vil hjælpe denne årsag. Dunn siger: "Vi er begejstrede for mulige forvaltningsændringer, der vil gavne endnu flere små virksomheder og deres medarbejdere og ser frem til den rolle, som Decisely Retirement Solutions kan spille for at give amerikanske arbejdsgivere og arbejdstagere mulighed for."
Decisely Pension Solutions
Den Decisely løsning er designet, så små virksomheder kan nemt og billigt indlede pensionsordninger.
Det begynder ved at sænke de administrative byrder, der afskrækker små virksomheder fra at overveje pensionsplaner. Selskabet minimerer derefter de løbende fiduciære risici og ansvar for at drive en plan.
Med disse parametre på plads, bringer Decisely Retirement Solutions sammen flere, uafhængige arbejdsgivere, så de kan samle deres ressourcer. Denne kombinerede indsats er i stand til at levere en omkostningseffektiv målestok i 401k ydelser.
Alt en lille virksomhed skal gøre er at tilmelde sig og vedtage planen. Overholdelsesstyring og tilsyn håndteres af Decisely og dets partnere.
Hvis din lille virksomhed ikke er klar til 401K, giver Decisely Retirement Solutions medarbejderfinansierede IRA-løsninger.
Fordele ved at levere pensionsplaner
Når du giver en pensionsplan, tiltrækker og beholder du kvalitetsansatte. Og i et stramt arbejdsmarked er det en lang vej at give denne fordel langt imod beslutningen om at vælge dit firma over en anden, der ikke tilbyder en plan.
Ifølge IRS, det også gavner din virksomhed, fordi arbejdsgiverbidrag er fradragsberettigede og aktiver i planen vokser skattefri.
Foto via Shutterstock
1
