Skuespilleren Oscar Wilde skrev engang: "Der er kun en ting værre end at blive talt om, og det er ikke tale om." Skvaller er afgørende og næsten gavnlige i visse sociale kredse. Aspirerende berømtheder kan finansielt profitere bare ved at diskutere deres private liv. Sladder er imidlertid ikke til gavn for nogen på arbejdspladsen og kan være skadelig og skadelig. Der er dog metoder til at quell de forstyrrende aspersioner.
$config[code] not foundOm sladder
Sladder er lige så afgørende for arbejdspladsen som kaffe. Begge, når de anvendes korrekt i rimelige mængder, kan brænde dig til at arbejde hårdere og bedre. Men for meget af begge kan få dig til at kollidere og brænde. Sladder ifølge Psykologi i dag har fordele som "at bringe kolleger sammen og tjene som en kilde til information for medarbejdere, der ellers ikke får noget." Sladder kan også være det ordsprogede spark i skytten, som nogle arbejdere har brug for. Hvis du overhører, at dit arbejde er sjusket eller at du er i fare for at blive akseret, kan du lægge ekstra timer på kontoret og arbejde hårdere for at vise, at du er værdifuld. Men sladder, der er middelalderlig og negativ, kan føre til skævhed og mistillid.
Accepter det
Lær, hvornår man skal engagere sig og løsne sig på arbejdspladsen. Medarbejdere er mistillid og trætte af andre, der ikke engagerer sig i vandkøler. I stedet for at risikere fremmedgørelse fra dit team skal du håndtere det på en professionel måde. Hvis du ikke vil have et bestemt aspekt af dit liv diskuteret af dine kolleger, skal du ikke tage det op. Hvis du hører negative kommentarer om dig selv og de ikke generer dig, skal du fortsætte. Giv ikke de negative påvirkninger på dit kontor noget at tale om. De negative sladder i ethvert kontor er let at få øje på. Enhver, der rutinemæssigt siger ting som "Har du hørt …" eller "Kan du tro det så gjorde det …", skal håndteres omhyggeligt. Udveksle behagelige ting, men afslør ikke oplysninger, som du vil beholde privat. Nogle gange har intet at tale om, vil tavse en sladder.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAnerkende det
Nogle sladder kan ikke ignoreres. Medarbejderens kommentarer, der gør dig ondt og enten dit personlige og professionelle ry skal rettes direkte. Skulle du overhøre en hård kommentar om dig selv, så spørg kollegaen for at afklare hendes kommentar. Nogle roddelere kan stoppes i deres spor og vil trække sig tilbage. Vær forberedt på en kamp, hvis gossiperen bliver defensiv. Husk at holde roen og modstå trang til at hælde epithet. Hvis du bliver vred eller begynder at græde, risikerer du et omdømme omkring kontoret, at du enten er fuld af raseri eller alt for følsom.
Adressér det
Anmode om et møde enten med din chef eller medarbejderrepræsentant, kun når dit job eller liv er i fare. Hvis denne medarbejders ord gør dig frygten at gå på arbejde, eller hvis dit daglige arbejde er påvirket, skal du kontakte en vejleder. Støtte dine krav. Er personen til at forstyrre dig online i forskellige sociale medier? Vis trykte kopier til din chef. Har en kunde indrømmet, at kollegaen har stemt ukorrekt for dig? Har kunden detaljeret kommentarer i et dokument. Du skal have bevis for uanset påstandene du præsenterer.
