I ansættelsesverdenen gives bedømmelsestest for at vurdere en potentiel medarbejders personlighed, evner og / eller evner. Personlighed vurderinger vil give en ide om, hvad dine værdier og temperament er. En evner vurdering vil måle dine argumentation færdigheder, og egnethedsvurderinger teste din viden. Selvom det er svært at vide, hvad man kan forvente af en vurderingstest, er der ting, du kan gøre for at hjælpe dig med at forberede og få en vindende score.
$config[code] not foundEss en vurderingstest
Vide, hvad organisationen handler om, og have en god forståelse af den position, som du ønsker at blive ansat. Husk, at pointen med den foretagne vurdering er at se, hvem der vil være en god pasform; Spørgsmålene om vurderingen er koncentreret omkring det.
Prøv at finde ud af, hvilken vurderingstest der vil blive brugt. Hvis du kan få disse oplysninger, kan du lave nogle undersøgelser af, hvordan virksomheder bruger vurderingsresultaterne og hvorfor de kan være vigtige. Denne forskning kan give dig et bedre fingerpeg om, hvad et firma kan søge i potentielle medarbejdere.
Tag en øvelsestest. Hvis du ved, hvilken slags vurdering der vil blive givet til ansøgere, er der en chance for at du kan finde en øvelsestest online eller i en bog på dit lokale bibliotek. Træne øvelsen for ikke at få alle de "rigtige" svar, men for at se, hvordan du kan score. Hvis din vurdering tyder på, at du har træk, der er det modsatte af, hvad et firma måske søger, kan det være et tegn på, at jobbet du søger efter, måske ikke er det rigtige for dig. Husk også: Du ved ikke rigtigt, hvad en potentiel arbejdsgiver søger efter i en vurdering, eller ved du, hvor meget din score afspejler din evne til at blive ansat.
Vær forberedt på person-til-person vurderinger. Ikke alle vurderinger er i papirformat; nogle er færdige med en gruppe andre kandidater for at se, hvordan du relaterer til og udfører andre. Nogle vurderinger kommer i form af en person, der stiller spørgsmål til dig, du skal svare på, eller endda kræver, at du giver en præsentation til et panel. Du kan forberede dem ved at tænke på dine svar på mulige interviewspørgsmål og praktisere hvad du vil sige i en tale eller præsentation.
Undersøgelse af egnethedsprøver. Nogle felter kræver, at du kender standardinformation, der betragtes som grundlæggende, men vigtig. Nødreaktører, politibetjente og dem på det medicinske område er mere tilbøjelige til at tage en præstituationstest test end andre. Der er flere arbejdsbøger og studieguider, der hjælper en person til at forberede disse vurderinger på forhånd.
Vær dig selv. Hvis du har det godt med en vurdering, fordi du besvarede spørgsmålene ærligt, vil du opdage, at du vil nyde din rolle med virksomheden. Når folk svarer på vurderingsspørgsmål, som de mener, at arbejdsgivere vil høre eller se, og som er ansat som følge heraf, kan de opleve, at de ikke er så tilfredse med dette karrierevalg som de troede, de ville være.
