Komplimenterende medarbejdere er en vigtig del af at lade dem vide, at du sætter pris på deres indsats og sikrer, at de investerer i din virksomheds succes. Anerkendelse tager forskellige former, fra formelle præsentationer til venlig tilbagemelding. Der er mange måder at komplimentere kontormedarbejdere og andre medarbejdere på, men de mest effektive komplimenter er rettidige, oprigtige og personlige.
Husk at sige tak
Som leder forventer du naturligvis, at dine medarbejdere skal gøre et godt stykke arbejde. Men det betyder ikke, at du ikke bør udtrykke din forståelse for et godt udført arbejde. En simpel "tak" kan gå langt i retning af at holde medarbejderne motiverede. Tak for at de er forsinkede eller kommer tidligt for at sikre, at projekterne afsluttes til tiden, for at holde roen under kriser, for at deltage i velgørende arrangementer i virksomheden og for at tage mere arbejde i mangel af en kollega. Sørg for at du er specifik i dine komplimenter. Sig ikke bare, "Tak for det gode arbejde." I stedet siger: "Tak for det store arbejde, du afstemte generalbogen så hurtigt. Du tog virkelig kontrol og hjalp os med at levere rapporterne til tiden."
$config[code] not foundKend dine medarbejdere
At kende dine medarbejders personlige interesser, som f.eks. En Nascar fan eller som kan lide Coach håndtasker, giver ekstra mening til dine komplimenter og skaber en følelsesmæssig binding. En mundtlig tak og håndtryk i det månedlige salgsmøde for en sælger, der landede en stor konto, får ham til at føle sig godt og lade virksomheden vide om hans præstation. Men at tage tid til at give ham billetter til hans yndlingsrock, ud over et kompliment, vil tilføje endnu mere mening. Det viser ikke kun, at du genkender præstationen, men at du også bryr dig om personen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVent ikke
De bedste komplimenter er rettidige. De bør gives lige efter at en medarbejder gennemfører en vanskelig opgave eller accepterer yderligere ansvar. Mange anerkendelsesprogrammer er standardiserede og finder sted på samme sted og tid hver måned eller år, men komplimenterer en medarbejder for et godt udført arbejde, når det sker, er personlig, mere oprigtig og viser et dybere engagement.
Link komplimenter til forventninger
Komplimenter viser medarbejdere, du er opmærksom og omsorgsfuld, men de styrker også ønsket præstationer, adfærd og værdier. Når en medarbejder overstiger volumenkontingentet for eksempel eller forbliver rolig, venlig og høflig med en vred kunde, tjener dit kompliment som vejledning om, at hun bør stræbe efter at gøre disse ting regelmæssigt. Brug komplimentet som en måde at hjælpe medarbejderne med at lære vigtigheden af godt arbejde. For eksempel: "Jeg kan se dig fanget den fejl i ordren til Excel Industries, før den blev sendt til forsendelse, fordi du dobbeltkrydede den, før du godkendte den til udgivelse. Derfor har vi den proces. Tak fordi du fulgte det og for at hjælpe os med at holde vores fejlfri garanti. "Denne type kompliment styrker virksomhedens politikker, procedurer og ønskede adfærd.
