Hvis en mulighed for forfremmelse åbnes på din arbejdsplads - eller hvis du har til hensigt at foreslå din egen kampagne - skal du tage din "interessetilkendegivelse" så alvorligt som du ville med et følgebrev, du måtte skrive for ethvert andet job. Processen indebærer derefter at undersøge jobbet og overbevise din arbejdsgiver om, at du er kvalificeret til forfremmelsen.
Gør din forskning
Det første skridt: forstå, hvad jobbet indebærer eller hvordan du kunne tjene i en avanceret rolle i virksomheden. Som en nuværende medarbejder har du en enestående fordel ved at du måske endda kan tale med den person, der for øjeblikket er i den ønskede stilling - eller i en lignende - hvad du kan forvente, hvilke færdigheder er absolut nødvendige, og hvordan at tilføre værdi eller vækst i en ny rolle. Det er også nyttigt at tale med medarbejderen eller ansætte manager - uden at bugge hende for meget - hvem skrev et eksisterende jobannonce for at finde ud af, hvilke færdigheder der er afgørende for jobbet, og for at indsamle intern viden om positionen. Og selvfølgelig skal du læse jobannoncerne omhyggeligt for at finde ud af procedurerne for ansøgning og til hvem der skal adressere brevet.
$config[code] not foundIntroducer dig selv
Ansættelseslederen kan muligvis genkende dit navn på brevet, men spring ikke over formaliteterne her. Adress brevet ved hjælp af "Kære Mr." eller "Kære Fru," og derefter Angiv dine hensigter i åbningslinjen. Skriv f.eks. "Jeg skriver for at udtrykke min interesse for X-stilling i X-afdelingen." Hvis der ikke er en nuværende åbning, som du søger på, skal du ændre det lidt og sige "Jeg skriver for at udtrykke min interesse for at påtage sig mere ansvar i virksomheden." Derefter minde modtageren af hvem du er, med angivelse af din nuværende titel og hvor længe du har arbejdet med virksomheden. For kampagner, der ikke er angivet, angiv arten af den forfremmelse, du ønsker.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAngiv dine kvalifikationer
Den midterste del af et omslag er traditionelt den ene kandidater taler om, hvad der gør dem værdige til stillingen eller forfremmelsen, og hvad er der for arbejdsgiveren. Brug den forskning du har gjort om stillingen - eller om mere avancerede roller inden for virksomheden - for at gøre netop det over de næste flere afsnit. For eksempel at være en insider indebærer, at du måske allerede er opmærksom på virksomhedens kommende ændring i branding - hvilket betyder at du kan tale om dine ideer til at gøre det endnu bedre, eller hvordan din baggrundsarbejde i virksomhedens marketingafdeling hjælper dig med at tilføje endnu mere værdi i den nye position. Hvis du har lavet betydelige bidrag til virksomheden, skal du nævne dem. Selvom du allerede arbejder for virksomheden, skal du ikke antage, at de ansættelsesledere vil huske dine succeser.
Log af og send
I slutningen af brevet, Angiv din hensigt om at fortsætte med at vokse hos virksomheden og din entusiasme for muligheden for at flytte op. Skriv derefter brevet hjerteligt - og glem ikke at medtage dine fulde kontaktoplysninger enten øverst eller nederst på brevet. Send brevet via de kanaler, der er angivet på jobannoncerne, men overvej også at levere en kopi personligt til den leder eller medarbejder med ansvar for ansættelse af stillingen. Hvis du ikke allerede har kendt din tilstedeværelse i forskningsfasen, kan denne særlige levering være din chance for at give et godt indtryk. Når det er sagt, må du ikke genere den leder eller HR-person, hver gang du ser dem, minder Johnny Bravo fra Career Attraction-webstedet. Giv hende en chance for at svare på sin egen tid.
