Dine rettigheder som medarbejder i South Carolina afhænger af situationen og bestemmelserne i den relevante føderale eller statslige lovgivning. Selvom arbejdslovgivningen i South Carolina er stor og varieret, kan du beskytte dig selv på arbejdspladsen ved at lære dine rettigheder.
At-Will Employment
South Carolina adheres til beskæftigelse-til-vil-doktrin. Medmindre en undtagelse gælder, kan din arbejdsgiver afbrænde dig, når det vil, af en eller anden grund, og du kan forlade virksomheden, når som helst du vælger. Undtagelser fra at-vil-reglen opstår, hvis du er såret, angrebet, diskrimineret eller chikaneret på jobbet.
$config[code] not foundArbejder kompensation
Hvis du bliver skadet på jobbet, kan du muligvis modtage delvis lønudbetalinger, kompensation for permanente handicap og betalinger af medicinske regninger. Du har 90 dage til at rapportere sygdommen og op til to år for at indgive dit krav hos South Carolina Workers Compensation Commission. Hvis du blev angrebet på arbejde, straks rapportere hændelsen til politiet og din vejleder. Spørgsmålet kan blive en kriminel, civil eller arbejdstageres erstatningssag.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDiskrimination på arbejdspladsen
Hvis du bliver behandlet uretfærdigt på arbejdspladsen, kan du indgive en forskelsbehandling med South Carolina Human Affairs Commission eller Equal Employment Opportunity Commission. Du skal falde i en beskyttet klasse - baseret på race, national oprindelse, køn, religion, alder eller handicap - og kunne bevise, at du var udsat for fordomme på jobbet. Det er ulovligt for din arbejdsgiver at brænde dig, fordi du indgav en diskriminationskrav.
Løn og time rettigheder
Løn- og timelovgivningen vedrører mindsteløn, overarbejde, endelig lønseddel, hvile- og måltidspauser, arbejdstimer, ubetalte lønninger, lønseddel og andre bestemmelser vedrørende lønninger og timer. Afhængigt af spørgsmålet kan føderal eller statslig lovgivning gælde. For eksempel har South Carolina ikke mindsteløn og overarbejde love, så du har ret til minsteløn og overarbejde under føderal lov. Føderale standarder for hvile og måltid pauser gælder også. Din arbejdsgiver behøver ikke at give hvile eller måltid pauser. Hvis det vælges at give korte pauser, der varer mellem fem og 20 minutter, skal du betales for tiden.
Sundhed og sikkerhed
South Carolina har en statslig plan for arbejds- og sundhedsadministration, der overholder føderal lov og indeholder strengere statslige politikker for konstruktion, gaffeltruckarbejde, spraybehandling og strukturelle brandbekæmpelsesområder. Generelt har du ret til et sikkert og sundt arbejdsmiljø, og statsplanen skal være mindst lige så effektiv som føderale OSHA-standarder.
Arbejdsløshedsersättning
Hvis du mistede dit job uden egen skyld, kan du ansøge om arbejdsløshedsydelser gennem South Carolina Department of Employment og arbejdsstyrke. Du skal opfylde en række andre krav til kvalifikation, herunder at kunne arbejde, aktivt søge passende arbejde og tjene et bestemt beløb, mens du var ansat.
