US Department of Transportation (DOT) har strenge regler og retningslinjer vedrørende medicin og / eller alkoholprøvning for medarbejdere. De regler, som en medarbejder skal overholde, afhænger af hans eller hendes DOT-betegnelse som enten en afprøvet udpeget position eller ikke-testet udpeget position. Konsekvenserne for manglende DOT-medarbejdermedicin og / eller alkoholtest er imidlertid ens for alle medarbejdere og kan have karrieremæssige konsekvenser.
$config[code] not foundTesting for test af udpegede positioner
Mens alle ansatte er underlagt alkohol- og / eller narkotikaundersøgelse, er det kun tilfældige forsøg, der holder testning udpegede stillinger. DOT definerer en testudpeget position som enhver stilling, hvor en person har et kritisk sikkerheds- eller sikkerhedsansvar i forbindelse med hans eller hendes opgaver som en DOT-medarbejder. Eksempler på at teste udpegede stillingsansatte er de motorkøretøjer, kriminelle efterforskere og flyvelederne. Hvis du tester en udpeget positionsansat, kan du til enhver tid blive bedt om at underkaste sig en lægemiddelprøve.
Testing for ikke-testende udpegede positioner
Ikke-testende udpegede stillingsmedarbejdere er ikke underkastet tilfældig alkohol- og / eller lægemiddelprøve. Men som en ikke-testet udpeget positionsansat kan du blive bedt om at underkaste sig en alkohol- og / eller narkotiketest, hvis du mistænkes for stofmisbrug, eller hvis du vender tilbage til arbejde efter en ulykke, der resulterer i en dødsfald, alvorlig skade, eller væsentlig skade på et fly eller et køretøj. I tilfælde af, at en ansat, der ikke er testet, skal underkastes en lægemiddelprøve baseret på mistanke, vil han eller hun blive underrettet om årsagen til, at de mistænkes af en ledelsesmedarbejder. Post-ulykkes ikke-testede udpegede position medarbejdere vil blive underrettet om deres clearing for at vende tilbage til arbejde, når testen er afsluttet.
Narkotika- og alkoholforbud for at teste udpegede stillinger
Test af udpegede stillingsmedarbejdere er forbudt at anvende, besidde, handle eller distribuere et kontrolleret stof, mens de er på eller uden told. Testning af udpegede stillingsmedarbejdere er også forbudt at anvende alkohol inden for fire timer (eller længere, hvis det kræves af driftsadministratoren) af rapportering for told hos DOT. Test af udpegede stillingsmedarbejdere må ikke nægte at tømme deres lommer, når det kræves af deres vejleder, eller nægte at underkaste sig en lægemiddelprøve til enhver tid eller manipulere med en prøve.
Drug og Alcohol Testing Forbud for Non-Testing Udpegede Positioner
Ikke-testende udpegede stillingsmedarbejdere er forbudt at anvende kontrollerede stoffer, mens de er i drift eller besidder, handler eller distribuerer et kontrolleret stof, mens de er på eller uden told. Ikke-testende udpegede stillingsansatte må ikke nægte at underkaste sig en lægemiddelprøve, når det ønskes, eller manipulere eller erstatte en prøve. Der er ingen krav til ikke-testede udpegede stillinger vedrørende brug af alkohol før rapportering til tjeneste, så længe alkoholforbruget ikke forstyrrer evnen til at udføre grundlæggende opgaver.
Narkotika testet for og alkoholbegrænsninger
Alle DOT-medarbejdere testes for følgende stoffer under en lægemiddelprøve: marihuana / THC, kokain, amfetaminer (herunder methamphetaminer), opiater (herunder codein, heroin og morfin) og phencyclidin (PCP). Tilstedeværelsen af et af disse stoffer i en medarbejdersprøve vil resultere i en mislykket lægemiddelprøve. Ved alkoholprøve anses et bekræftet blodalkoholniveau på.04 eller højere for en indledende test, eller.01 eller højere for en opfølgningstest, som en fejl.
DOT love om narkotika og / eller alkohol test fejl
Hvis en DOT-medarbejder fejler en narkotika- og / eller alkoholtest, vil hans eller hendes tilsynsførende dokumentere fejlen skriftligt og påbegynde disciplinære tiltag. Denne handling kan omfatte fjernelse fra alle "sikkerhedsfølsomme" funktioner og / eller fjernelse fra Federal duty helt. Desuden kan resultaterne af lægemiddelprøven sendes, hvis det ønskes, til OA'erne fra andre DOT-afdelinger, hvortil medarbejderen overfører, samt til eventuelle ikke-føderale job, som medarbejderen anvender.
