HR-generalister har typisk uddannelse og erfaring til at håndtere komplekse opgaver for deres organisationer, lige fra rekruttering til medarbejderrelationer. Arbejdsbeskrivelser på højt niveau kræver normalt afgravede kandidater med mindst fem års erfaring inden for HR-området. Mindre virksomheder ansætter ofte en senior generalist for at betjene HR-behovene for hele organisationen. Større virksomheder kan ansætte flere generalister, hver med ansvar for at yde dedikeret støtte til et bestemt forretningssegment.
$config[code] not foundFærdigheder
Succesfulde HR-generalister skal have en grundig forståelse for både den operationelle og strategiske side af virksomheden. Andre vitale færdigheder omfatter velrenommerede organisatoriske evner, en høj grad af faglig etik og sans for retfærdighed og evnen til at arbejde med individer på alle niveauer. Fleksibilitet er ekstremt vigtig, da en senior generalist hurtigt skal skifte fra en HR-funktion til en anden afhængigt af situationen. De skal også have fremragende beslutningsmuligheder og være behagelige at vejlede andre mod at skabe sunde forretningsmæssige valg.
Kerneansvar
Forvaltningen af de daglige opgaver er den løbende brede funktion af denne stilling. På en given dag kan HR-generalisten bruge tid til at rekruttere aktiviteter, interviewe kandidater til at udfylde flere jobåbninger og derefter mødes med en linjeleder for at diskutere et spørgsmål om medarbejderrelationer. Hvis en anmodning om forfremmelse passerer sit skrivebord, kan hun foretage en kompensationsanalyse for at nå markedsrenten for en given stilling. En medarbejder, hvis kone havde en baby, kan anmode hende om hjælp til at tilføje barnet til den eksisterende sundhedsydelsesplan. Uddannelseschefer om brugen af virksomhedens præstationsstyringssystem er også generalists ansvar.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSekundære roller
Generalister arbejder også på årlige projekter som opdatering af medarbejderhåndbogen eller skrivning af HR-politikker og -procedurer. I mindre virksomheder er deltagelse i kompensations- og nyhedsundersøgelser en del af jobbeskrivelsen. Det er ikke ualmindeligt i denne position at arrangere virksomhedens funktioner som picnics og arbejdspladsfirmaer. Deltagelse i sikkerhedsudvalgsmøderne kan være et andet ansvar.
Karriereveje
At opnå en generalistisk stilling på seniorniveau kræver betydelig erfaring og en grundig forståelse af de mange HR komponenter. Kandidater med en erhvervsgrad, fortrinsvis med en koncentration i menneskelige ressourcer, kan vælge at acceptere en entry level position i en generalistisk kapacitet og fortsætte med at vokse gennem uddannelse på jobbet. En anden mulighed er at indtaste HR som specialist og planlægge strategiske træk i forskellige segmenter af afdelingen. Eksempelvis kan en specialist bruge flere år i kompensation og fordele, og derefter flytte til talenthåndtering eller medarbejderrelationer, før han vælger en senior generalistisk stilling. Det anbefales at opnå HR-certificeringer. En professionel med baggrund som både specialist og generalist er godt rustet til at kvalificere sig til ledelsesroller på direktør eller vicepræsident.
