Hvis du ansøger om et job, der kræver uafhængigt, selvregistreret arbejde, bliver du spurgt interviewspørgsmål vedrørende hvordan du prioriterer daglige opgaver og ansvar. Arbejdsgiveren ønsker at se, hvor godt du styrer din tid, koordinerer den daglige arbejdsgang og udfører alle opgaver i et professionelt miljø.
Afgøre hvad der er vigtigt
Spørgsmål relateret til prioritering forsøger at måle, hvordan du undersøger din arbejdsbyrde og bestemmer hvad der skal gøres først. Dit svar på disse spørgsmål varierer afhængigt af den type job, du ansøger om. Hvis du søger et job som triage sygeplejerske, vil du forklare, hvordan du prioriterer patienter efter sværhedsgrad. Hvis du søger et job som avisredaktør, kan du forklare, at du prioriterer opgaver relateret til deadline eller newsworthiness. Overvej hvad arbejdsgiveren søger med hensyn til den stilling, du er efter, og redegør for, hvordan du rangordner betydningen af grundlæggende jobansvar.
$config[code] not foundProjekt planlægning
Interviewspørgsmål i forbindelse med prioritering kan vedrøre din evne til at planlægge projekter og følge tidsplaner. I dette tilfælde forsøger intervieweren at få mening for det kronologiske mønster, du følger med hensyn til planlægning af forskellige aspekter af dit arbejde og rationelle, uddannede beslutninger. Hvis du interviewer for en detailhandelsposition, kan spørgsmål om prioriteringsinterviews for eksempel vedrøre, hvordan du nærmer dig medarbejderplanlægning, bestilling af lager og merchandising. Hvis du leder efter et job, der fører tilsyn med et rengøringsbesætningsmedlem, forklarer du, hvordan du bestemmer hvilke opgaver der skal tildeles først for at strømline og koordinere indsatsen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTidsadministration
Mange prioriteringsspørgsmål vedrører tidsstyring. Arbejdsgiveren forsøger at få en fornemmelse for, hvordan du udfører alle dine tildelte opgaver på en given dag, især hvis der opstår nødsituationer, eller hvis du har konkurrerende interesser. Du kan blive udsat for adfærdsmæssige interviewspørgsmål, hvor du bliver bedt om at give eksempler på tidspunkter i virkeligheden, du havde mange opgaver og ansvar for at udføre på kort tid. Intervieweren ønsker at vide, hvordan du gik på at prioritere ansvar, delegere opgaver og udføre dit arbejde. Denne adfærdstekniske teknik bruges sammen med ideen om, at tidligere opførsel er en god indikation for fremtidig adfærd.
Tips
Demonstrere dine organisatoriske evner og din fleksibilitet. Giv eksempler på gange, du måtte tænke hurtigt på dine fødder for at få alle tildelte opgaver udført effektivt og korrekt. Fremhæv din evne til at vurdere en situation og træffe beregnede beslutninger, især hvis du søger en ledelsesmæssig eller tilsynsmæssig stilling. Forklar begrundelsen og tankegangen bag arbejdet prioritering scenarier. Du vil have, at arbejdsgiveren skal se dig som en god beslutningstager.
