Diskrimination på arbejdspladsen forekommer i mange situationer, men det er ikke altid åbenlyst. Subtiel diskrimination kommer i form af at drille en kollega om at være selskabets "lige muligheder" eller ansættelse af en receptionist, fordi hun er den mest fysisk attraktive kandidat. Medarbejdere ser tegn på diskrimination i dagligdags aktiviteter, såsom præstationsvurderinger, ansættelses- og fyringsprocessen og dynamik mellem medarbejdere, som fratager karriere muligheder og negativt påvirker medarbejderstatus.
$config[code] not foundLav ansattes moral
En samlet virksomhedskultur med lav moral kan betyde, at der foregår diskrimination. Ansatte kan blive fundet mere hviskende end at arbejde, handle fjendtligt mod hinanden, og shunning eller nægter at arbejde med bestemte grupper af mennesker. Årsagerne kan være på grund af uretfærdige kampagner, favoritisme eller manglende anerkendelse fra vejledere. Disse handlinger forhindrer sund kommunikation på arbejdspladsen og forlader medarbejdernes følelse usikker, utilfreds og angst ridt.
Penge betyder noget
En virksomheds bundlinje er påvirket af diskrimination, fordi ulykkelige kunder kan tage deres forretning andetsteds, hvis det er normen, at argumenterende eller ubesvarede frister er. Penge går også tabt, når en virksomhed er tvunget til at finansiere holdbyggingseminarer for at få medarbejderne motiverede. Fravær og medarbejdernes medicinske blade stiger, når folk føler sig diskrimineret. De savnede medarbejdere kan være sælger, for eksempel, hvilket betyder tab af indtægter. Desuden, når forskelsbehandling går uaddresseret, opstyrer medarbejderne op med at forlade virksomheden intet andet valg end at bruge penge til rekruttering og træning af nye lejemål. (Referencer 5)
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHøj omsætning
Nogle gange mister virksomhederne en oprørt medarbejder eller flere uopfyldte medarbejdere på en gang på grund af forskelsbehandling. For eksempel kan en politibetjent afslutte, hvis hun er blevet passeret et par gange til sergeantens job på trods af stjernernes resultater. Det kan virke indlysende for hende, at politichef mener, at mænd iboende har bedre beskyttelsesfærdigheder, eller han ønsker en "boys club" -kultur. Eller en gravid kvinde kan slutte, når hendes baby er født, fordi hun er trukket af betydelige projekter som følge af hendes kommende familieforpligtelser.
Manglende mangfoldighed
Nogle tegn på forskelsbehandling af mangfoldighed er åbenlys, såsom en åbenlyst fjernelse af ét køn fra arbejdspladsen eller aldersdiskrimination. Hvis en ældre medarbejder har en lang oversigt over godt arbejde, men pludselig bliver skrevet op for mindre overtrædelser, som yngre medarbejdere kommer væk med, kan en arbejdsgiver fylde sin fil med oplysninger, der i sidste ende kan retfærdiggøre en nedbrydning eller affyring, rapporterer hjemmesiden AgeRights.com. Et andet tegn er en arbejdsgiver, der tilbageholder træning fra en handicappet. Den diskriminerende chef kunne have lavere forventninger til kompetencen og vil derfor ikke investere i uddannelse.
Reduceret produktivitet
Et rødt flag går op, når en medarbejder konsekvent savner arbejde, undlader at afslutte opgaver til tiden og finder undskyldninger for at forlade projekter, der var engang givende. Tegn på pludselig nedsat produktivitet i en ellers stor medarbejder kan betyde, at medlemmer af et hold udelukker ham fra vigtige møder, eller han er skræmt, fordi krydrede arbejdere er begyndt at lave vittigheder om ham.
