Referencer gør jobjagten verden rundt. Professionelle referencer fortælle din potentielle arbejdsgiver om din tidligere jobpræstation. En personlig reference taler om din karakter og dine evner, snarere end dit arbejdsliv. Når du leder efter et nyt job, er professionelle referencer vigtigere.
Professionel vs Personlig Reference
En professionel reference er en person, der har set dig på jobbet og ved, hvad du kan lide at arbejde med. Når du bliver bedt om at navngive referencer, skal du vælge en person, du har arbejdet med dagligt i løbet af de sidste fem til syv år, i mindst seks måneder. Dette kunne være en tidligere arbejdsgiver eller tilsynsførende, eller en kollega eller klient. Du vil have en person, der kan gå i detaljer om dine evner, styrker og ydeevne.
$config[code] not foundSelvom ansøgningsskemaet også beder om personlige referencer, vil de ikke have så meget vægt som professionelle. De er vigtigst, når du starter i din karriere, og du har ikke en betydelig arbejdshistorie at dele, eller du vender tilbage til arbejde efter en lang ventetid. Disse referencer kan diskutere din personlighed, menneskers evner, intelligens og din evne til at udføre opgaver.
Plukker dine referencer
Sæt seriøs tanke ind på de mennesker, du navngiver for hver kategori. Du skal have den rigtige type bekendtskab til en reference. Når du har en liste over flere personer, så spørg dem, om de er villige til at besvare spørgsmål fra dine potentielle arbejdsgivere. Til professionelle referencer vil du have folk, der kender dine styrker, og vil male et positivt billede af dine evner. Lunkne kommentarer fra en tidligere tilsynsførende vil ikke lande dig et jobtilbud. Fortæl dine referencer detaljerne om det job, de går efter, så de ved de slags færdigheder og succeshistorier at understrege.
For personlige henvisninger ønsker du ikke nogen, der er meget tæt på dig, som din ægtefælle eller din søskende. Arbejdsgiverne ved bedre end at antage, at de får en upartisk visning. Ideelt set liste flere autoritetsfigurer, der kan diskutere forskellige dele af dit personlige liv. Gode valg her omfatter en lærer, en pastor eller lederen af et frivilligt program du deltager i.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGiv Advarsel
Lad dine referencer vide, hvornår du har haft et interview, og når du forventer, at dine referencer kan blive påkaldt. Dette vil give dem tid til at forberede sig. Der er typiske spørgsmål, som de fleste professionelle referencer bør forvente af den potentielle arbejdsgiver, som fx:
- Fortæl os om kandidaten.
- Hvad er hans styrker?
- Hvad er hendes svagheder?
- Hvorfor forlod han jobbet?
- Vil du arbejde med hende eller leje hende igen?
Dette er en grund til, at det er vigtigt at give forhåndsmeddelelse. En henvisning kan ikke nægte at anerkende, at du har svagheder. Alle har svagheder. Samtidig vil en reference ikke sige noget, der får dig til at ligne en dårlig investering.
Vil Professional References Talk?
Et problem med faglige referencer er, at de måske ikke er villige til at sige noget ud over det grundlæggende. Firmaet du interviewer kan få et professionelt referencebrev, der bekræfter datoerne for ansættelsen og din stilling, men ikke mere. Dette er især tilfældet med negative referencer, af frygt for dig eller en anden medarbejder vil overtræde og sagsøge. Nogle stater beskytter arbejdsgivere, der giver en ærlig men negativ henvisning, men det forhindrer ikke nogen fra at indgive en retssag.
Selv positive referencer har risici. Hvis en virksomhed giver en tidligere medarbejder en god reference, men en anden medarbejder får en middelmådig reference, kan den anden medarbejder kræve forskelsbehandling og retsforfølgning. Jo mindre sagt, jo bedre.
Nogle virksomheder har en officiel politik, at de ikke vil give dig andet end en neutral, bare-the-facts reference. Hvis du var en god medarbejder, kan din vejledende dog give dig en thumbs up-reference, på trods af virksomhedens politik. Men hvis du ved, du ikke kan få en positiv anbefaling, se andre steder for en reference.
