Når det er din tur at stille spørgsmål under en jobsamtale, er det endnu en chance for at sælge dig selv og vise arbejdsgiveren, at du er den ideelle kandidat. Vælg spørgsmål, der vil tilføje noget til din kandidatur - og ideelt set hjælpe dig med at præcisere din rolle og din plads i virksomheden.
At være vellykket
Du kender sikkert nogle af de kvalifikationer, som arbejdsgiveren er på udkig efter, men der er sandsynligvis mere succes end det, der er angivet i jobannoncerne. For at spørge, hvordan du kan være mest succesfuld i stillingen, anbefaler ledelseseksperten Alison Green af Daily Worth-hjemmesiden at spørge hvad et vellykket første år i jobbet kan se ud. En anden måde at stille dette spørgsmål på er at spørge, hvordan den succesfulde kandidat vil bidrage til virksomhedens mission, som anbefalet af Clay Barrett fra Quintessential Careers hjemmeside. Dette er noget af et icebreaker spørgsmål.
$config[code] not foundStørste udfordringer
Du skal også vise, at du er bekymret for at have et realistisk billede af jobbet som helhed, foreslår Green. Med det i tankerne er en anden god isbryder eller indledende interview spørgsmål at spørge arbejdsgiveren, hvad hun ser som de største udfordringer er i stand, anbefaler Green, selv om du også kan spørge om de største udfordringer for virksomheden som helhed, foreslår Joe Konop på Forbes hjemmeside. Det er også en anden måde at spørge om den rolle, du skal fylde, og hvilke værktøjer, du skal bringe til bordet, når du starter arbejde.
Virksomhedskultur
Et andet mål med dit spørgsmål bør være at vise arbejdsgiveren, at du er bekymret for at være en god pasform, foreslår Konop. Spørg arbejdsgiveren til Beskriv virksomhedskulturen og hvilke typer mennesker er mest succesfulde der. En anden måde at stille dette på er at bede arbejdsgiveren om at beskrive en typisk arbejdsdag, eller at bede ham om at beskrive den generelle arbejdsstrøm. Du kan også bare bede ham om at fortælle dig noget om de teammedlemmer, som du vil arbejde med. Dette kan være mest hensigtsmæssigt under et senere interview.
Din kandidatur
I slutningen af interviewet har arbejdsgiveren sandsynligvis haft et indtryk af dig. Det er, når det er hensigtsmæssigt at spørge, om arbejdsgiveren har eventuelle forbehold vedrørende din kandidatur. En god måde at håndtere dette på er at spørge arbejdsgiveren, om han har bekymringer over dig, som du kan snakke om, før du tager afsted, anbefaler Barrett of Quintessential Careers. Dette er et passende spørgsmål for enhver interviewrunde, men i senere interviews kan det være mere afgørende at hjælpe arbejdsgiveren med at træffe en beslutning.
De næste trin
I slutningen af hvert interview spørg arbejdsgiveren, hvad de næste trin er - hvad enten det er første, andet eller endda det tredje interview. Dette vil hjælpe til viser at du fortsat er interesseret i jobbet, minder Konop. Ikke kun det, men det giver dig også en sidste chance for at måle om du stadig er i gang. Hvis arbejdsgiveren er entusiastisk eller giver en præcis dato, hvormed hun ringer til dig, er det et godt tegn. Og en sidste ting at huske på i forbindelse med spørgsmål til arbejdsgiveren: Still de samme spørgsmål fra forskellige personer, som du kommer til at snakke i løbet af processen, foreslår SmartRecruiters CEO Joe Ternynck på INC hjemmesiden, fordi spørgsmålene er delvist ment til dine oplysninger, men også beregnet til at overbevise arbejdsgiveren, at du er en god leje.
