I 1960'erne vedtog forbundsregeringen love, der beskytter personer mod forskelsbehandling af organisationer med 15 eller flere ansatte. I 1990 vedtog forbundsregeringen en lov, som specifikt beskytter handicappede. Virksomheder, der overtræder disse love, kan stå over for betydelige sanktioner. De fleste af disse samme love gælder også for den føderale regering som arbejdsgiver, selvom processen for at gøre krav på regeringen kan være anderledes end at gøre krav på en privat arbejdsgiver.
$config[code] not foundAfsnit VII i Civil Rights Act af 1964
Afsnit VII forbyder forskelsbehandling på grundlag af race, farve, national oprindelse, køn eller religion. Et selskab kan ikke diskriminere i ethvert beskæftigelsesrelateret område som rekruttering, ansættelse, fyring, kompensation, kampagner, træning og fordele. Afsnit VII beskytter også enkeltpersoner mod praksis, som har til følge at diskriminere, såsom at teste de iboende ulemper medlemmer af en beskyttet klasse. Loven forbyder chikane eller skabelsen af et fjendtligt arbejdsmiljø. Det beskytter også personer mod gengældelse, hvis de rejser et problem eller indgiver en diskriminationskrav.
Amerikanere med handicaploven
Titel I af Americans with Disabilities Act, eller ADA, gør det ulovligt at diskriminere på grundlag af et handicap. Det kræver, at arbejdsgiverne leverer en rimelig bolig, der gør det muligt for en person med et handicap at udføre de væsentligste funktioner i jobbet. Arbejdsgivere må ikke bede jobansøgere, hvis de har et handicap. De kan dog spørge om en kandidats evne til at udføre de væsentlige funktioner i et job. Lægeundersøgelser skal være jobrelaterede og kræves for hver ansøger. Test for at kontrollere ulovlige stoffer betragtes ikke som medicinske undersøgelser.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingLige løn- og aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven
Lønningsloven kræver, at mænd og kvinder, der udfører arbejde for den samme arbejdsgiver, der kræver lignende færdigheder, indsats og ansvar under lignende arbejdsvilkår, betales tilsvarende og har lignende fordele. Virksomheder kan forklare lønforskelle blandt medarbejdere af årsager som præstation, erfaring og anciennitet. Arbejdsloven for aldersdiskrimination forbyder diskrimination af medarbejdere i alderen 40 år og ældre inden for beskæftigelsesrelaterede områder som ansættelse, fyring, kompensation og ydelser. Jobmeddelelser kan kun angive en alderspræference, når det har vist sig at være en "bona fide erhvervskvalifikation".
sanktioner
Hvis en arbejdsgiver er fundet skyldig i ulovlig diskrimination på arbejdspladsen, kan selskabet være forpligtet til at ansætte, genindføre, fremme eller levere rimelig indkvartering til en medarbejder. En arbejdsgiver kan være ansvarlig for tilbagebetaling, advokatsalærer, domstolsudgifter og erstatningspligtige og strafferetlige skader, hvis retten fastslår, at forskelsbehandling var forsætlig, eller hvis arbejdsgiverens handlinger var ondsindede eller hensynsløse. Punitive damages gælder ikke for en føderal, statslig eller lokal regering.
