61% af de ansatte i små virksomheder ville give op for en lønforhøjelse

Lav arbejdsløshed og en stigning på 10 cent til gennemsnitslønnen gør jobmarkedet mere konkurrencedygtig. Men selv i dette miljø sagde 61% af de små virksomheder, at de ville give op til fordele for en lønforhøjelse, dette ifølge QuickBooks '2018 Small Business Pay & Benefits Report.

Ved at løse løn og fordele peger QuickBooks på et problem, som mange små virksomheder har tvunget til at gå på kompromis med. Valgene er hårde, og de afhænger af flere forskellige faktorer, herunder at være single eller gift, børn, alder og mere.

$config[code] not found

For små virksomhedsejere er lønningslisten en af de største udfordringer, de står over for, især i denne økonomi. Men virksomhederne skal håndtere deres arbejdsstyrkes behov ved at engagere dem for at afgøre, om de kan imødekomme deres krav.

I rapporten fortæller QuickBooks, at arbejdsgivere skal forudse deres medarbejders behov, hvis de ønsker at forblive foran kurven. Det tilføjer: "I stedet for at vente på, at en medarbejder kan tale og bede om en rejse eller en bonus, kan arbejdsgiverne måske gennemføre årlige, toårige eller endog kvartalsvise vurderinger, så selv de mindre vokale arbejdere kan få den kompensation, der holder dem motiverede og afskrækker dem fra at se andre steder. "

Medarbejderkompensationsstatistik

Størstedelen af respondenterne eller 60,9% sagde, at de ville give op med deres fordele for at få en højere base løn. Disse data går også hånd i hånd med de 54,7%, der sagde, at de ville acceptere et job uden fordele.

For små virksomhedsejere at finde den rette balance mellem løn og ydelser bliver meget sværere, fordi medarbejderne har flere muligheder nu. Og med næsten halvdelen eller 47,5% af medarbejderne føler at de er underbetalte, er der ingen tvivl om, at de sandsynligvis vil udforske grønnere græsgange.

Spørgsmålet om løn blev også rettet for at afgøre, om det har holdt trit med leveomkostningerne. Igen sagde flertallet eller 64,8% nej.

Når det drejer sig om ydelser, blev sundhedsvæsenet anset for vigtigt af 61,4% af respondenten. Fleksibel arbejdsplan var næste på 53,1% efterfulgt af tandlæge hos 48,3%, pensionering på 47,6% og sygefravær afrundede de fem øverste med 45,7%.

Igen er det vanskeligt at finde den rette balance, fordi 55% af medarbejderne sagde, at de ville forlade til en bedre løn, mens 52% ville forlade til bedre fordele.

Så hvad er en virksomhed at gøre? Rapporten antyder, at virksomhedsejere har en ærlig samtale med deres medarbejdere og spørger dem, hvad de vil have. Det fortsætter med at sige, "Svaret kan overraske dig, og gaven til gengæld kan være en loyal medarbejder for livet."

Undersøgelsen

QuickBooks undersøgelsen kiggede på et bestemt segment af små virksomheder, dem med højst 20 ansatte. Det er vigtigt at bemærke, at disse virksomheder udgør 17% af de små virksomheder, der beskæftiger mere end 5 millioner mennesker.

Undersøgelsen blev gennemført med deltagelse af 1.000 amerikanske medarbejdere med det formål at søge at finde ud af deres nuværende løn og fordele såvel som hvad de gerne vil modtage.

QuickBooks ønsker, at små virksomheder skal bruge resultaterne i undersøgelsen for bedre at hjælpe dem med at ansætte og beholde talent i dette stramme arbejdsmarked.

Du kan se på nogle af de andre data på infographic nedenfor, og læs den fulde QuickBooks 'rapport for 2018 Small Business Pay & Benefits her.