Hvis du vokser en virksomhed, er ansættelse afgørende. Men processen kan virke overvældende. Det er især tilfældet, hvis du bare søger entreprenører eller freelance medarbejdere online.
Online iværksætter Evan Carmichael deler sin proces for at finde den rigtige hjælp på websteder som oDesk i denne video tutorial:
$config[code] not found Carmichael forklarer: "Målet her er at få kvalitetsfolk, der ønsker at arbejde sammen med mig og hurtigt græsse igennem hele crap - alle de mennesker, der ikke er opmærksomme på, hvem der ikke læser din profil, som ikke sætter i lige lidt hårdt arbejde for at bevise sig selv. De mennesker, du ikke vil have. Hvis de ikke kommer til at hoppe ind og gøre lidt arbejde for dig, så er du nødt til at gå videre og finde andre mennesker. Og så hjælper denne proces med at sikre, at du får de rigtige mennesker i. " Her er et par skridt Carmichael bruger til at finde de mest kvalificerede kandidater. Afhængigt af dine specifikke behov vil du måske have en freelancer til at håndtere en bestemt opgave, eller du kan muligvis have brug for nogen på en løbende måde. Carmichael siger løbende job har tendens til at tiltrække de bedste kandidater. Så sørg for at være specifik om tidsperioden i din jobbeskrivelse. Når du skriver en jobbeskrivelse, skal du inkludere alt i et stort, grimt afsnit. Dette kan virke underligt, men Carmichael siger, at det hjælper med at udrydde de mennesker, der ikke er detaljerede, og det er meget vigtigt for ham at have detaljerede entreprenører. Så dette trin hjælper ham med at finde folk, der ikke har noget imod at gå gennem en jobbeskrivelse, der ikke nødvendigvis er nemmest at læse og udvælge de vigtige elementer. For at sikre, at ansøgere rent faktisk har læst sin jobbeskrivelse, indeholder Carmichael et specifikt spørgsmål i midten af stykket. For eksempel kan han bede ansøgerne om at fortælle ham, hvor mange YouTube-abonnenter han har, når de sender deres ansøgninger. Dette trin hjælper med at bevise hvem der betaler mest opmærksomhed og rent faktisk bekymrer sig om jobbet for at læse hele beskrivelsen. Du kan ikke finde gode kandidater, medmindre de store kandidater rent faktisk ønsker at arbejde sammen med dig. Heldigvis tillader oDesk og lignende websteder entreprenører og virksomhedsejere at forlade anmeldelser til hinanden. Så tidligt som muligt foreslår Carmichael at opbygge relationer med entreprenører, så du kan få positiv feedback. For nye brugere kan det ikke gøres med det samme. Men der er stadig nogle trin, du kan tage. For eksempel kan verificering af din betalingsmetode på oDesk gøre dig mere anerkendt af potentielle entreprenører med det samme. Det sidste trin i Carmichaels proces indebærer at skabe et prøvejob på oDesk. Han inviterer de kandidater, der svarer på hans ansøgning korrekt til at lave korte opgaver, som han vil betale dem for uanset. Han siger, at ikke alle de inviterede ansøgere selv forsøger prøvejobbet og endnu færre fuldfører det. Dette yderligere ukrudt entreprenører, som ikke har den følge, han har brug for. Af dem, der udfører opgaven, kan han dømme kandidater baseret på hvem der tog den korteste tid og gjorde det bedste arbejde. Hvis to eller tre skiller sig ud, siger han at han kan ansætte nogle få mennesker og se hvem der gør det bedste job løbende. Billede: oDesk Angiv type job
Gør det ikke let
Medtag et spørgsmål
Udvikle god feedback
Brug et prøvejob
