En kvinders rettigheder er beskyttet i henhold til afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964, hvor det hedder, at en arbejdsgiver ikke kan diskriminere på grund af race, farve, religion, køn eller national oprindelse. Hertil kommer, at når en kvinde er gravid, er hendes rettigheder også beskyttet af The Pregnancy Discrimination Act (PDA) fra 1978. Under PDA er det ulovligt for interviewpersoner at stille graviditetsrelaterede spørgsmål, f.eks. Hvis en kvinde har børnepasning opstillet for når barnet er født. Men selv med disse love på plads, fremgår det af statistikker fra US Equal Employment Opportunity Commission, at der blev lavet 30.356 kønsbaserede diskriminationsskader i 2012.
$config[code] not foundGraviditet
Graviditetsdiskriminationsloven fastslår, at en arbejdsgiver skal ændre opgaver for en gravid kvinde, der har brug for specielle boliger eller alternative opgaver, mens de er gravide, såsom kontorarbejde i stedet for fysisk arbejde. Nogle arbejdsgivere kan dog se sådanne boliger som besvær eller arbejdsforstyrrelser, og nægter at ansætte en ellers kvalificeret kandidat. Derudover er det ulovligt for potentielle arbejdsgivere at spørge en kvinde om noget graviditetsrelateret, som f.eks. "Planlægger du at starte en familie snart?"
Udseende
Hvis en arbejdsgiver ansætter en attraktiv kvinde over en anden kandidat med mere erfaring og bedre legitimationsoplysninger, betragtes dette som diskrimination. Arbejdsgiveren ansætter baseret på, at en kvindes udseende vil bringe mere forretning eller passe bedre ind i virksomhedskulturen. Derudover omfatter seksuel diskrimination under et interview en arbejdsgiver, der laver seksuelt ladede kommentarer, seksuel orientering vittigheder eller beder om seksuelle favoriserer til gengæld for jobbet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingEvne
Det er diskrimination, hvis en arbejdsgiver nægter at ansætte en kvinde, der vender tilbage fra de væbnede tjenester, for eksempel fordi han frygter hendes følelsesmæssige tilstand kan være forstyrrende for holdet. Som det er tilfældet, hvis en arbejdsgiver vælger at interviewe mænd kun til et lagerdistributionsjob, fordi han mener, at en kvinde ikke kan klare den tunge løft. Et andet eksempel på ulovlig diskrimination, der er omfattet af afsnit I og afsnit V i amerikanerne med handicaploven fra 1990, er en arbejdsgiver, som nægter at ansætte en kvinde med en forringelse, som f.eks. En person, der bærer høreapparater, af frygt for, at hun måske savner vigtigt møde detaljer.
Lønforskelsbehandling
Tæller en kvinde mod en mand, i et interview, anses en anden startløn for det samme arbejde ulovligt i henhold til ligelønnen. En arbejdsgiver har ikke lov til at reducere løn baseret på kvindes køn, når hun besidder de samme færdigheder og ville have samme jobansvar og arbejdsvilkår for mandlige kandidater.
Alder
Når en ældre interviewer sidder på tværs af skrivebordet fra en meget yngre jobkandidat, kan han blive fristet til at diskriminere på baggrund af aldersrelaterede forskelle. Ifølge Brad Karsh, præsident for Chicago-baserede JB Training Solutions, et firma, der arbejder med arbejdsgivere for at forbedre erhvervskompetencerne, bliver yngre kvinder ofte diskrimineret på en arbejdsplads, der mangler mangfoldighed. "Generatoriske fordomme tilføjer interviewdiskrimination," forklarer Karsh. "Baby Boomers, der modstår forandring, dømmer ofte yngre ansøgere som uforberedte for arbejdsstyrken, umodne og handler berettiget."
Indsendelse af et krav
Når en kvinde føler, at hun har været offer for interviewdiskrimination, skal hun straks indgive et krav med Equal Employment Opportunity Commission. EEOC vil undersøge klagen og se om der er grund til en diskriminationssag. Hvis det er tilfældet, vil de medbringe en retssag. Hvis kommissionen ikke med held kan bevise, at den potentielle arbejdsgiver diskrimineres i interviewet, vil den lukke sagen og give kandidaten 90 dage til at indgive en personlig retssag.
