Sommer leje opvarmning, skridt til at forbedre din ansættelsesproces

Er din lille forretningsplan at ansætte timelønne sommerarbejdere?

Hvis det er tilfældet, bedes du bedst hopping. Snagajobs årlige sommerlejeundersøgelse viste, at flere virksomheder planlægger at ansætte timepersonale end sidste år, og de planlægger også at betale dem mere.

Ifølge afstemningen på mere end 1.000 ansættelseschefer landsdækkende planlægger 19 procent at ansætte flere sommermedarbejdere i år, en stigning fra 9 procent sidste år. Derudover er lønningerne på deres højeste niveau siden undersøgelsen blev lanceret for seks år siden. For første gang om to år forventes timelønnen at stige fra $ 10,90 i sidste sommer til $ 11,50 i gennemsnit.

$config[code] not found

Antallet af ansættelseschefer, der ikke planlægger at ansætte sommerarbejdere, faldt fra 45 procent i 2012 til 31 procent i år. Hvorfor ansætter nogle virksomheder ikke? Den største årsag, der blev citeret med 36 procent, var budgetproblemer. Det er 9 procentpoint fra sidste sommer. Og mens 36 procent planlægger at give nuværende medarbejdere flere timer i sommer, er det faldet med 11 procentpoint fra sidste år.

Virksomhederne forventer, at kun 55 procent af deres sommerlejemål vender tilbage fra år tidligere, ned fra 65 procent sidste år. Det betyder, at det vil være en god tid for nye medarbejdere at få en fod i døren. I lighed med de sidste år forventer flertallet af sommerhyrere, at de fleste af ansøgerne er gymnasieelever eller universitetsstuderende.

Som i de fleste år finder undersøgelsen, at de fleste ansættelser finder sted i april og maj (henholdsvis 24 procent og 30 procent), og 77 procent af alle ansættelser vil ske inden udgangen af maj. Kun 11 procent vil stadig ansætte i juni.

Det er klart, at hvis du har brug for timelønnede i sommer, bør du ikke forsinke. Nedenfor er nogle trin til at fremskynde og forbedre din ansættelsesproces.

Skridt til at forbedre din ansættelsesproces

Opret et system

Du ansætter sikkert for de samme typer stillinger hvert år. Så hvis du ikke allerede har lavet en jobbeskrivelse for hver stilling, der omfatter de opgaver, der skal udføres, nødvendige timer, kvalifikationer eller erfaring, og alt andet, som kandidaterne skal vide.

Det er nemt at opdatere disse årligt for at tilføje nye krav.

Vedligeholde optegnelser

Opbevar kontaktoplysninger for tidligere sæsonarbejdere, som du kunne lide og komme i kontakt med dem forud for din ansættelsessæson. Det er altid at foretrække at ansætte en kendt mængde end start fra bunden.

Bemærk hvilke hjemmesider eller jobbrædder der har fået gode resultater i fortiden, og brug dem hvert år også.