"Afsluttende løn" er det endelige beløb, du har tjent på et tidligere job. Arbejdsgivere beder ofte dig om at angive din endelige løn på en ansøgning. Det er vigtigt at overveje din lønforhandlingsstrategi, før du angiver din indkomsthistorie.
Arbejdsgiverens motiver
Arbejdsgivere ønsker at vide så meget om din beskæftigelseshistorie som muligt for at gøre en effektiv ansættelsesbeslutning. Din lønhistorie er nyttig til at vurdere dit ansvarsniveau i tidligere roller. Det er også nyttigt at forberede forhandlinger. Hvis du angiver en sluttløn på $ 50.000 i dit seneste job, har ansættelseslederen en ide om, hvad det kan tage for at forsegle aftalen i den nye position.
$config[code] not foundPlanlægning af din strategi
University of California på Berkeleys hjemmeside viser, at du giver en arbejdsgiver en forhandlingsfordel ved at afsløre din lønhistorie. Du risikerer dog ikke at få et interview, når du ikke afslører det, hvis en ansættelsesleder nægter at ringe på grund af en ufuldstændig ansøgning. PBS NewsHouse foreslår, at du angiver "vil diskutere ved interview" eller noget lignende snarere end en faktisk aflønning. Hvis ansættelseslederen ignorerer dig på grund af dette, hævder PBS, at han spiller spil. Mange ansættelse ledere respekterer dit valg, hvis dit CV og brev er imponerende.
