Når du overvejer et jobannonceringstilbud, spørger du selv spørgsmålet "Ville jeg selv have ansøgt om denne stilling?" er en god måde at måle din interesse for jobbet på. Hvis svaret er "Nej", ifølge konsulent Ann Latham, der skriver til hjemmesiden Forbes, er forfremmelsen sandsynligvis ikke en god ide for dig. Hvis du finder ud af, at dit interesseniveau er højt, følg op med at aktivere dig selv med vigtige spørgsmål, du bør spørge, før du accepterer tilbuddet.
$config[code] not foundEr jeg kvalificeret og velegnet?
Spørg dig selv, om dine nuværende kvalifikationer og erfaringer opfylder de forventninger i stillingen. Hvis jobbet kræver ekstra træning, skal du overveje, om du er interesseret i at investere tid og energi. Tænk også på, hvor velegnet du er til det nye job. Hvis forfremmelsen f.eks. Er et skridt til en tilsynsposition, spørg dig selv, om du vil være komfortabel at lede andre. For en forfremmelse, som kræver, at du lærer nye færdigheder eller påtager sig roller, som du ikke er bekendt med, spørg, om løbende support og coaching vil være til rådighed for dig.
Hvad er mine langsigtede mål?
En forfremmelse og sine fordele - flere penge, et større kontor - kan vise sig attraktive. Men at overveje, hvordan acceptere kampagnen kan påvirke dit langsigtede karrieremuligheder er et smart skridt. Hvis forfremmelsen f.eks. Giver lidt plads til fremskridt, og du har høje karrieremål, er det måske ikke det rigtige skridt for dig. Eller hvis kampagnen kræver, at du flytter til et geografisk område, der forhindrer dig i at være, hvor du vil være, skal du tænke grundigt, inden du accepterer. Når du har accepteret en forfremmelse, kan det tage et stykke tid, før du kan arbejde dig ind i en anden position.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVar den sidste person i jobbet lykkedes?
Hvis kampagnen er i en etableret stilling, skal du overveje succesen til den person, der tidligere havde arbejdet. For eksempel, hvis denne person blev fremmet på grund af et godt udført arbejde, kunne positionen være en skridt til noget bedre. Men hvis personen forlod virksomheden eller blev fyret, kan du måske undersøge yderligere. Analyser fremtiden for positionen. For eksempel, hvis der er rygter om, at afdelingen kan omstrukturere eller forsvinde, være forsigtig. Du ønsker ikke en stilling, der kan blive uddødet. Bed den person, der tidligere havde stillet stilling til hendes arbejdsbyrde. Hvis hun siger, at det var håndterbart, er det positivt. Men hvis hun beskriver arbejdet som uendeligt, så tag det som advarselsskilt. Derudover skal du spørge om de øvrige medarbejdere i afdelingen - især hvis kampagnen er til en tilsynsstilling. Det hjælper i beslutningsprocessen at vide, hvilken type arbejdere du vil arve.
Hvad er fordelene?
Selvom ydelser, som f.eks. En højere løn, ikke bør være de eneste motiverende faktorer, når de overvejer et jobannonceringsbud, er de vigtige - især når jobbet kan vise sig udfordrende. Disse små ekstramateriale kan gøre det ekstra ansvar og stress for en forfremmelse værd. Alison Green, ledelses- og ansættelseskonsulent og forfatter til den populære blog "Ask a Manager", anbefaler at du spørger den person, der tilbyder dig forfremmelsen, hvad vilkårene for stillingen er - inklusive løn - før du giver svar. Så, hvis du accepterer betingelserne, kan du føle dig sikker på at acceptere kampagnen.
