Har du lige afsluttet en besværlig ansættelsesproces, har du det? Og du er kittede, at du har fundet den ideelle kandidat rigtigt? Eller gjorde du det?…?
Jeg er sikker på, at mange af os har hørt rædselshistorier vedrørende medarbejdere, der gjorde et godt stykke arbejde, der skjulte forbigående skævheder, fra deres unge eller på anden måde, der måske har påvirket deres chancer for at lande beskæftigelse i din organisation eller virksomhed - hvis det var kendt.
$config[code] not found
- Betydningen af en referencecheck;
- Nøgle spørgsmål designet til at sikre ærlighed og integritet;
- Udløser, der straks signalerer problemer på applikationen;
- Anerkendelse af undvigende adfærd og det "ærlige kriminelle" syndrom.
Robert Morris er grundlæggeren af In-House Group, en udbyder af sikkerheds- og efterforskningsydelser som baggrundskontrol og screening. Han har også 18 års erfaring i privat undersøgelse og er deltids politimand.
Robert har givet vejledning til vores lyttere, der giver en detaljeret oversigt over trin for at minimere overraskelser vedrørende dine medarbejdere.
Hvis du vil downloade Roberts GRATIS Safe Hiring Guideline, kan du besøge siden nedenfor: Safe Hiring Guideline
For at lytte til Roberts interview skal du klikke på den røde boks med den gule pil nedenfor:
