(5. november 2008) - Før en god ansættelsesbeslutning kan træffes, er det kritisk, at arbejdsgiverne har objektive oplysninger om jobbet og den ideelle medarbejder. Desværre gør mange små og mellemstore virksomheder deres ansættelsesbeslutninger uden sådanne oplysninger eller afhænger af traditionelle forældede og upraktiske jobbeskrivelser. I begge tilfælde kan det være misvisende at føre til alvorlige ansættelsesfejl.
$config[code] not foundSom svar herpå har Hire Insight Group udviklet en forbedret tilgang til beskrivelse af job, en der giver alle de oplysninger, som arbejdsgiverne har brug for til effektivt at kilde, skærm og evaluere potentielle hyringer. En ny hvidbog, der er tilgængelig til gratis download på deres hjemmeside, giver yderligere detaljer.
Produktet af denne tilgang, en ansættelsesprofil, er et dokument, der giver et klart sammenhæng mellem positionen og de strategiske organisatoriske mål, det hjælper med at opnå, et procesbaseret kort over jobopgaver og et sæt præstationsmålinger, der er designet til objektivt at måle succes i rollen. Det giver også en detaljeret oversigt over den viden, færdigheder, evner og andre egenskaber, som fremtidige medarbejdere har brug for for at udføre opgaver på højt niveau, og giver indsigt i, hvordan man kan måle disse kompetencer i potentielle lejemål.
"Tilgangen resulterer i en meget mere struktureret og nyttig profil af jobbet, en som ansættelseschefer kan bruge til hurtigt og nemt at identificere potentielle jobkandidater", siger Chad Hayward, vurderingsdirektør for Hire Insight Group.
"Vi har fundet det særligt nyttigt for små og mellemstore virksomheder i betragtning af den enkle, billige og intuitive karakter af tilgangen," tilføjer han.
Personer, der vil få mest ud af papiret, er dem, der ikke har jobbeskrivelser eller ansætter profiler og ønsker at lære at udvikle dem eller føler, at deres nuværende jobbeskrivelser er komplekse, uklare eller generelt uhensigtsmæssige, når de gør menneskelige ressourcer beslutninger. Ellers er enhver, der er usikker på, hvad man skal kigge efter i en højtydende medarbejder, sandsynligvis at finde fremgangsmåden til gavn.
Om Lejeindsigt
Hire Insight Group hjælper små og mellemstore virksomheder med at forbedre deres evne til at finde og ansætte højtydende medarbejdere. Det er typisk virksomheder, der er meget følsomme for kvaliteten af deres ansættelsesbeslutninger, og deres medarbejderes senere præstationer, men har mindre HR-støtte end store organisationer.
Assistance ydes af eksperter inden for industriel / organisationspsykologi, der har avancerede grader og års erfaring med rådgivning om medarbejdernes indkøb, screening og udvælgelse. Disse eksperter er i stand til at give SMB'er praktiske råd om, hvordan de kan forbedre deres ansættelsesprocesser, idet de tager højde for deres særlige forhold og hjælper dem med at administrere sofistikerede udvælgelsesteknikker, som typisk anvendes af store førende virksomheder.
Som følge heraf bliver ansættelsesbeslutninger gjort hurtigere, omkostningseffektivt og med fuld tillid til kandidatens fremtidige præstationer. For mere information besøg
3 kommentarer ▼
