Du har landet det job, du ønskede, og arbejder for et firma, der er højt respekteret i din branche. Du er på toppen af verden. Så finder du dig selv rapporterende til en vejleder, du ikke respekterer. Måske er hun ny til tilsyn og forsøger stadig at lære tauene. Måske hendes ledelsesevner er tolerable, men hun er ikke på lige fod med dig, når det kommer til dine specifikke ekspertområder. Uanset hvad der forårsager din manglende evne til at respektere hende, skal du finde en måde at holde en positiv holdning og professionelt styre situationen.
$config[code] not foundOvervej årsagerne
Giv en seriøs tanke til hvad det handler om vejlederen, der forhindrer dig i at respektere hende. Skriv ned hovedårsagerne. Du vil ikke vise listen til nogen, så vær stump og direkte - men vær ikke nedtonende. Brug udtalelser, der er baseret på fakta, ikke følelser, som: "Hun har mindre erfaring end jeg gør" eller "hun misforstår mine rapporter." Næste skal du skrive ned mindst én ting du kan gøre for at minimere virkningerne af hver grund. Hvis hun misinterpreterer dine rapporter, er en handling du kan tage, at forbedre din rapporteringsmetode.
Få objektiv feedback
Dokumentation af årsager og løsninger er muligvis ikke nok, især hvis du har flere grunde end løsninger. Dine følelser kan stadig komme i vejen for fakta. Prøv at få objektiv feedback ved at diskutere situationen med en betroet kollega eller en ven uden for arbejdet. Brainstorming beslutninger med en person, der ikke er involveret i situationen kunne afsløre flere eller bedre muligheder. Du kan også opdage, at din manglende respekt kunne være baseret på, hvem din vejledende er efter arbejde, i stedet for hvor godt - eller dårligt - hun arbejder. Hvis det er tilfældet, gør det, der kræves for at minde dig selv om, hvad der sker på arbejdspladsen, der tæller.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBalance Personlighedsproblemer
Din største roadblock til respekt kan medføre personlighedsforskelle. Kig efter balance i stedet for løsninger. Hvis du ikke respekterer din vejleder, er det svært at fokusere på andet end sine negative karaktertræk. Udvikling af en objektiv tilgang kan hjælpe dig med at omdirigere dit fokus til hendes personligheds positive. For hver negativ forsøge at finde en positiv i vejlederens karakter. Som du fokuserer på positive, bør du begynde at finde måder at minimere negativernes virkninger på.
Administrer op
Brug situationen som en mulighed for at udvikle bedre relations management skills. Behandlingen går ikke altid nedstrøms. Praktiser opstrøms ledelse ved at planlægge en-til-en-møder med vejleder eller tilbyde at hjælpe, når det er klart, at hun kunne drage fordel af dit talent og færdigheder. Hvis du kan opfordre din vejleder til at acceptere dig som en betroet rådgiver, kan du opbygge et positivt ry for dig selv blandt sine jævnaldrende og muligvis blandt hendes overordnede. Det kan være dit første skridt at få en opgave som vejledende i egen regning.
