Selv om det kan være svært at forudsige, hvad du bliver bedt om i en jobsamtale, kan du være sikker på, at mindst et af spørgsmålene har at gøre med dine styrker eller svagheder, hvis ikke begge. Du bliver typisk bedt om at diskutere, hvad din største styrke eller svaghed er. Uanset om det er styrker eller svagheder, som intervieweren spørger om, er det muligt at give et indblik, relevant svar, der er både ærligt og original.
$config[code] not foundVære ærlig
Det er vigtigt at være ærlig i en jobsamtale, da arbejdsgiveren kan kontrollere dine svar med dine dommere. Det er muligt at være ærlig om dine svagheder og samtidig sætte et positivt spin på dem. For eksempel, hvis du har en svaghed, som du for øjeblikket arbejder på at eliminere, del med intervieweren, hvad svagheden er, og hvilke skridt du tager for at forbedre dit område af dit liv eller arbejde. Hvis du er begyndt at skrive en opgaveliste hver morgen for at blive mere organiseret, eller du bruger en kalender eller dagbog til at forbedre dine tidshåndteringsevner, siger du det.
Være original
Når de bliver bedt om at tale om deres styrker i en jobsamtale, svarer kandidater ofte ved at notere kvaliteter som engagement i teamwork, være en god kommunikator og velorganiseret. At skille sig ud fra resten af jobkandidaterne, vær mere original når du vælger styrker til at tale om. For eksempel, i stedet for blot at sige dig være opmærksom på detaljer, siger du, at du er stolt over hver eneste detalje af dit arbejde. I stedet for at vagt sige noget om, hvordan du tager initiativet, skal du forklare, at når du ser at en opgave har brug for, skal du gøre det uden at skulle fortælle det.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVis indsigt
En måde at demonstrere din indsigt i en jobsamtale på er at diskutere, hvordan et af dine karakteristika er både en styrke og en svaghed. Hvis du ikke er en perfektionist, skal du fortælle intervieweren og forklare hvorfor det er både dårligt og godt. Det er dårligt, fordi det betyder, at du ikke forsøger at gøre hvert stykke af dit arbejde perfekt, men det er godt, fordi du ved, hvornår et stykke arbejde er godt nok, og det giver dig mulighed for at flytte til den næste opgave.
Hold det i kontekst
Når du besvarer interviewspørgsmål om dine styrker og svagheder, skal du huske på det specifikke, du interviewer, og skræddersy dine svar i overensstemmelse hermed. Når du vælger en af dine svagheder at tale om, skal du ikke vælge en, der gør dig til at virke uegnet til jobbet. For eksempel, hvis interviewet er til et job i en bank, skal du ikke sige, at du hader at arbejde med tal. Når du noterer dine styrker, skal du nævne de kvaliteter du besidder, der er nødvendige for at gøre det godt i positionen. Hvis rollen indebærer at styre virksomhedens budget, og du er naturligt sparsommelig når det kommer til dit eget husstandsbudget, kan du for eksempel tale om, hvordan denne sparsommelighed manifesterer sig i din hverdag.
