Din organisations første indtryk for jobsøgende er ikke portvakt eller receptionisten, der annoncerer, når en kandidat ankommer til hendes interview. Det er den måde du skriver dine jobannoncer, der tiltrækker ansøgere til din virksomhed. Velopbyggede jobannoncer kan give dig en pool af kvalificerede ansøgere og give et positivt billede af, hvordan din virksomhed værdsætter nuværende og fremtidige medarbejdere.
Ikke bare en jobbeskrivelse
Nogle rekrutterere kopier og indsætter kun dele af jobbeskrivelsen i en annonce, der har til formål at tiltrække kvalificerede og interesserede ansøgere. Selv om du kunne bruge jobbeskrivelsen som grundlag for din udstationering, har du brug for mere end det for at sælge ansøgere om hvorfor de skulle bruge tid på at ansøge om stillingen. I sit blog-post i Huffington Post i december 2012 siger Steve Roberson, CEO i Wien, Va.-baserede StartUpHire, at mere end 40 procent af hans kandidater ikke er inspireret til at anvende, hvis jobannoncerne ikke tager fat i dem. Giv information om virksomheden og fordelene ved at arbejde for din organisation. Beskriv også for ansøgere hvilke typer kandidater du leder efter, og hvordan man ansøger om jobbet.
$config[code] not foundFortæl ansøgere hvad du tilbyder
Udover din kompensations- og ydelsespakke skal du skrive en jobannonce, der indeholder hvad du skal tilbyde den succesfulde kandidat. Karrierecentret på Tufts University kalder dette dit "arbejdsgivermærke". Det er hvad der skiller dig fra andre virksomheder, der søger de samme kvalificerede kandidater. Hvis din arbejdspladskultur er hurtig, siger du det. På denne måde kan ansøgere, der søger et job, der kræver, at de strækker deres intellektuelle evner og vokser, skaffe sig ud af din udstationering, at du udfordrer dine medarbejdere - på en god måde. Virksomheder, der tilbyder fremskridt muligheder, såsom fremme-fra-inden for og ledelse udvikling eller uddannelse, bør også omfatte det i jobannoncerne. Du vil sandsynligvis tiltrække motiverede kandidater, der søger langsigtede karrieremuligheder.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForklar hvad du forventer
Forskellige fra jobbeskrivelsen siger dine forventninger mere om, hvad leder og leder kræver. For eksempel kan du skrive, "XYZ Architecture belønner tidlige og mellemkarriere medarbejdere med spændende opgaver og mentorieringsmuligheder med højtstående arkitekter, der arbejder med højt profilerede projekter. Vi leder efter de mest talentfulde arkitekter i virksomheden, men vi er også på trods af vores lange kundeliste og snesevis af projekter, der sker på én gang, opfordrer vi vores medarbejdere til at komme væk fra arbejde også. Vi har en generøs time-off-politik og betalte sabbaticals efter Fem år med selskabet. "
Talk detaljer
Giv ansøgerne oplysninger om, hvorfor jobbet er ledigt, som om det er på grund af ekspansion eller pludselig vækst. Undgå at udsætte din virksomheds elendigheder - som f.eks. En høj omsætning - hvis det er grunden til, at du har ledige stillinger. Forklar den bedste måde at anvende, uanset om det er via dit online ansøgningssystem eller via e-mail til ansættelseslederen, og fortæl, hvor længe du accepterer applikationer. For eksempel kan du skrive, "Send dit følgebrev, CV og lønkrav direkte til salgsafdelingen seniorleder, Mary Smith, på [email protected]. Ansøgere, der ikke sender lønkrav, vil ikke modtage overvejelse. materialer som en enkelt vedhæftning til din email i Word-format. "
Legalities and Formalities
Gør det klart, at din organisation omfatter fair ansættelsespraksis. I bunden af deres jobannoncer opregner mange virksomheder "EOE / AA Employer." EOE står for lige muligheder arbejdsgiver og AA betyder, at organisationen praktiserer bekræftende handling. Hvis der er en målgruppe, du leder efter, siger du klart, "Veteraner opfordret til at anvende" eller noget i den retning. Undgå naturligvis præferentielle eller diskriminerende udsagn, som "Vi foretrækker unge kandidater til disse stillinger" eller "Dette er den perfekte karrieremulighed for enkeltkandidater, der kan rejse op til 100 procent af tiden."
