På et tidspunkt i en jobsamtale kan spørgsmålet om kompensation opstå. Dette kan forårsage bange for en jobsøgende, især en uerfaren. Som med ethvert aspekt af en jobsamtale er nøglen til succesfuld forhandling af løn forberedelse og tillid. Heldigvis går disse aspekter hånd i hånd. Gør dine lektier ordentligt, og du kan forhandle med tillid.
Forberede
Hvis du ikke ved, hvad din stilling skal betale, har du en alvorlig ulempe, når du går ind i en jobsamtale. To hovedfaktorer bestemmer løn: Stilling og erfaring. En entreprisanalytiker vil trods alt gøre betydeligt mindre end en senioranalytiker med 20 års erfaring. Indsamle oplysninger om gennemsnitslønnen for din stilling og oplevelsesniveau. U.S. Bureau of Labor Statistics er en god ressource at bruge i din søgning. Ved at have et nummer og oplysningerne for at sikkerhedskopiere det, sætter du dig selv i en stærk forhandlingsposition.
$config[code] not foundSpørg ikke først
Under en jobsamtale er den der først nævner penge først den, der taber. Spørg ikke, hvad positionen betaler. I det usandsynlige tilfælde oplever intervieweren ikke det, skal du heller ikke. Det er sandsynligt, at han vil spørge dig om dit nuværende kompensationsniveau. Svar ærligt og vent på opfølgning. Hvis han spørger om hvilket kompensationsniveau du leder efter, siger du blot, at du vil have et "tilbud, der er i overensstemmelse med positionen og mit niveau af erfaring."
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVære sikker
På et tidspunkt vil enten intervieweren lave et tilbud eller trykke på dine forventninger til løn. Når det kommer til det punkt, giv ham det nummer, du kom til gennem din forskning. Hvis han bøjer sig, fortæl ham, at du har gjort omfattende forskning, og det tal er i overensstemmelse med jobbet for nogen med jeres mange års erfaring. Vær klar, direkte og foretag øjenkontakt. Ved at vise tillid viser du ham, at du kender dit værd, og du vil ikke tillade dig selv at være underbetalt.
Hold dit svar
Efterhånden som forhandlingerne skrider frem, vil intervieweren nå et punkt, hvor han står fast. Uden mere diskussion skal du bare takke intervieweren og fortælle ham, at du vil overveje det. Uanset om det er et tilbud så lavt, at det grænser mod fornærmelse eller højere end dine vildeste drømme, vil du ikke hoppe på det. Hvis det er for lavt, giver du intervieweren tid til at genoverveje, måske endda tid til at mødes med andre, mindre kvalificerede kandidater. Han vil enten indse, at han skal tilbyde dig mere eller give jobbet til nogen, der vil gøre det for mindre. Hvis tilbuddet er højt, og du hopper på det, svækker du din forhandlingsstilling, når det kommer til fremtidige lønforhøjelser. Uanset hvordan du ved at forblive sikker og vide dit værd, vil du være i stand til med held at forhandle en løn.
